あなたはどっち？既卒生と既卒者の違いと就職成功のヒント

2024年6月11日2024年7月24日

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「え、私って『既卒者』？それとも『既卒生』？」

「既卒生」と「既卒者」という言葉を耳にしたことはありますか？

一見すると同じように見えるこの2つの言葉には、実は微妙な違いがあります。

このページでは、まず既卒生とは何かを詳しく説明し、その後、既卒就活に成功するためのヒントをいくつかご紹介します。

既卒として、今だからこそ知っておくべきポイントや、就職市場での自分の強みを最大限に活かす方法を一緒に探っていきましょう。

既卒生と既卒者は似ている概念であるが、年数以上にどういった就職方法を取るかで変わってくる
既卒生はスピード感を持って行動し、自己分析と企業研究を入念に行い、既卒生であることを前向きにアピールする
既卒者はこれまでの経験を棚卸しして強みを再認識し、経験を活かせる企業を見つけ、既卒向けの就職エージェントを活用することが成功への鍵
企業側も既卒生・既卒者を積極的に採用するケースが増えており、多様な価値観やスキルを持つ人材として評価される傾向にある
自分の立場を正しく理解し、適切な就職活動の方法を選択できれば、既卒生も既卒者も希望の就職を実現できる

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自己分析を見てくれる相手がいないと、自分の本当の強みに気付けないかもしれません。

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既卒とは

「既卒」は既に学校（大学、専門学校、高校など）を卒業したものの、新卒一括採用のタイミングを逃して就職していない人を指します。

言い換えれば、学業を終えてから一定の期間が経過しているが未だ正式なフルタイムの職に就いていない人々のことです。

既卒の背景

日本の就職活動の特徴の一つは「新卒一括採用」であり、卒業年度が同じ学生を同時にまとめて採用するという方法が広く行われています。

しかしながら、このタイミングを逃すと、既卒として扱われることになります。

既卒となる理由はさまざまで、以下のようなケースが考えられます。

卒業後に海外留学や長期の旅をしていた
家庭の事情で就職活動ができなかった
やりたい仕事が見つからなかった
病気や怪我などで就職活動が困難だった

既卒者の就職活動

既卒者にとっての就職活動は、新卒とは異なる挑戦です。

就職活動にはさまざまな方法がありますが、それぞれにメリットがあります。

ハローワークは地域密着型の求人情報が豊富です。

新卒枠として応募する方法では若手人材であれば未経験でも受け入れられやすいです。

中途採用枠は経験を生かせるポジションが多くスキルや実績をアピールできます。

正社員登用を狙う方法では、実際の業務を通じて企業に自分をアピール可能です。

それらの手段に比べて、就職エージェントの利用はサポートが手厚く最も手軽で効果的な手段です。

企業の既卒者に対する視点

このため、雇用対策法第7条および第9条に基づき、厚生労働大臣が定めた｢青少年の雇用機会の確保等に関して事業主が適切に対処するための指針｣※ に、新卒採用に当たって、少なくとも卒業後３年間は応募できるようにすることなどが追加されました。
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企業によっては、既卒者を積極的に採用するケースも増えています。

既卒は新卒とは異なる視点や経験を持っていることが多く、企業が多様な価値観やスキルを持つ人材を求める場合には既卒者が有利になるケースもあります。

既卒者と既卒生の違いとは

「既卒者」と「既卒生」は、どちらも学校を卒業した後で就職していない人を指す言葉ですが、定義やニュアンスに微妙な違いがあります。

広い意味で使われる場合が多く、学校を卒業後、一度も就職経験がない人全体を指します。
就職活動期間は問わず、卒業から数年経っている人も含まれます。
ハローワークの定義では、『学校卒業後2年以上経過し、この間、職業に就いていない者』となっています。

既卒者とは、既に学校（大学、専門学校、高校など）を卒業している人を指します。

学業を終えて卒業証書を受け取った後、まだ正規の就職先が決まっていない、あるいは新卒としての就職活動期間を過ぎている人が該当します。

既卒生とは

新卒の募集枠以外で就職活動をしている、卒業後3年以内の人を指すことが多いです。
企業によっては、卒業後1～2年以内と限定している場合もあります。
新卒と同じように就職活動を行え、企業側もポテンシャル採用を視野に入れている点が特徴です。

既卒生は、既卒者とほぼ同じ意味で使われることが多いですが、「学生」状態にあったかを強調する意味が強いとされています。

相対的に新卒枠の学生との年の差が少なく、厚生労働省でも新卒枠での採用を尊重するよう要請しています。

一方で空白期間の答え方など、既卒特有の質問には注意が必要です。

注意事項

既卒者、既卒生の定義は企業や機関によって異なる場合があり、明確な線引きではありません。

重要なのは、自分がどの立場で応募しているかを正確に理解し、就職活動の際に適切な方法を選択することです。

例えば、企業の採用情報で「既卒可」と記載されていても、「既卒生」を対象とした新卒と同じ採用フローである場合もあれば、「既卒者」全体を対象とした中途採用枠である場合もあります。

既卒生向け就職活動のポイント

既卒になりたての人、つまり既卒1年目の方の就職活動では、以下のポイントを押さえておくことが大切です。

スピード感を持って行動する

既卒生は卒業後1年以内が勝負です。

卒業後の空白期間が短いほど柔軟に仕事に適応できるという印象を持たれやすいためです。

早めに就職活動を始め、積極的に応募することを心がけましょう。

自己分析と企業研究を入念に行う

自分の強みや弱み、価値観をしっかりと分析し自己理解を深めておくことが重要です。

また、興味のある業界や企業について詳しく調べ、自分に合った就職先を見つけましょう。

採用担当者に「なぜこの企業で働きたいのか」を明確に伝えられるよう準備しておくことが内定獲得のカギとなります。

既卒生であることを前向きにアピールする

既卒生だからといって、ネガティブにとらえる必要はありません。

卒業後の期間を有意義に過ごした経験を、自己PRに積極的に活かしましょう。

例えば、アルバイトやボランティア、資格取得など、学生時代には得られなかった経験をアピールすることで、人事担当者に好印象を与えることができます。

幅広い業界・企業に応募する

特定の業界や企業にこだわり過ぎず、様々な選択肢を探ってみることをおすすめします。

意外な業界や企業で、自分の能力を発揮できるチャンスが見つかるかもしれません。

柔軟な姿勢で就職活動に臨むことが、内定獲得への近道となります。

既卒生向け就職活動のポイント

既卒2～3年目になると、周りの友人は既に社会人として経験を積み、焦りや不安を感じていませんか？

既卒になってからの年月を強みへと変換し、納得のいく就職を掴みましょう。

これまでの経験を棚卸し、強みを再認識する

「アルバイトを長く続けていた」「資格取得に励んだ」「留学やワーキングホリデーに挑戦した」など、既卒になってからの経験は、あなただけの貴重な財産です。

まずはそれらを棚卸し、企業が求める人物像とマッチする自分の強みを再認識しましょう。

既卒向けの就職エージェントを活用する

自分一人で就職活動をするのは、不安がつきものです。

ブランク期間が長くなればなるほど、企業との接点を見つけるのも容易ではありません。

そこでおすすめなのが、既卒に特化した就職エージェントの活用です。

豊富な求人情報はもちろんのこと、あなたの経験やスキルを的確に評価し、最適な企業を紹介してくれます。

履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、万全のサポート体制で、あなたの就職活動を成功へと導いてくれるはずです。

エージェントの無料相談ではあなたの可能性を最大限に引き出し、スキルアップと就職を同時に実現するための具体的なアドバイスが受けられます。

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