既卒何年目？あなたのための年数別就職戦略

2024年6月5日2024年7月24日

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既卒になってから随分と経ったけど何から始めようか

既卒での就職活動は、年数が経つにつれて戦略を変える必要があります。

この記事では、既卒1年目、2年目、3年目、そして4年目以上それぞれの段階に応じた就職戦略を具体的に解説します。

既卒になってからしばらく経った20代には既卒専用の就活エージェントの利用がおすすめです。

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既卒1年目の就職戦略

既卒1年目というステータスは、新卒よりも少し遅れをとっていると感じるかもしれません。

しかし、しっかりとした戦略を持って取り組めば、その差を埋めるだけでなく、自分だけの強みを活かした就職活動が可能です。

既卒1年目の方が成功するための具体的な就職戦略をご紹介します。

自己分析とスキルアップ

既卒1年目は、まず自己分析を徹底的に行い、自分の強みや弱みを把握することが大切です。

これにより失敗の原因を定めるだけでなく、どのような職種や業界が自分に適しているかを明確にできます。

例えば、自分がリーダーシップに優れていると感じるなら、管理職やリーダー候補のポジションを目指すのが良いでしょう。

新卒枠の活用

企業によっては、既卒1年目までを新卒扱いとして応募可能としている求人があります。

大手企業の新卒採用ページを定期的にチェックし、応募条件に「既卒1年目まで」「既卒3年以内」などと記載されているものに応募することが有効です。

既卒2年目の就職戦略

既卒2年目となると、新卒と比べて若干のハンディキャップを感じる場面が増えるかもしれません。

しかし、周到な戦略と準備をもって望めば、空白期間の1年を転機に変えられます。

既卒2年目の方が成功するための具体的な就職戦略について詳しく解説します。

実務経験の積み方

既卒2年目になると、実務経験も重視されるようになります。

アルバイトや契約社員として働き、経験を積むことが重要です。

例えば、マーケティングに興味がある場合は、広告代理店でのアルバイトやインターンシップを通じて、実際のマーケティング業務を経験することが有効です。

企業の仕事以外でも、ボランティアやフリーランスでの活動を通じてスキルを磨き、実績を積む手段もあるでしょう。

障碍者であれば就労移行支援の利用もおすすめです。

キャリアの棚卸しと再評価

去年までキャリアを棚卸しし、何が得意で何が苦手かを再評価して、適切な職種や業界を見極めましょう。

就活エージェントや専門のキャリアカウンセラーと相談し、自分に合ったキャリアパスを見つけることも効果的です。

キャリアカウンセリングを通じて、職業適性テストを受け、自分の適性や興味に基づいた職種を探すことができます。

新卒枠の活用

既卒2年目でも、新卒枠を利用できる企業は少なくありません。

特に中小企業やスタートアップ企業では、新卒と同じ扱いで採用されるケースが増えています。

新卒枠を活用することで、既卒であることをネガティブに捉えられることなく、フレッシュな人材として評価されるチャンスを得られます。

このため、雇用対策法第7条および第9条に基づき、厚生労働大臣が定めた｢青少年の雇用機会の確保等に関して事業主が適切に対処するための指針｣※ に、新卒採用に当たって、少なくとも卒業後３年間は応募できるようにすることなどが追加されました。
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新卒採用の説明会や合同企業説明会に参加するのも有効であり、マイナビで「既卒OK」の企業に突っ込んでみるのも良いでしょう。

場合によっては新卒採用に特化したエージェントの利用も考えられます。

新卒当時と比べて受け入れられる企業は限られますが、エージェントは企業とのコネクションを活用して、既卒者の強みを企業にアピールしやすくしてくれます。

筆者はマイナビ（新卒採用サイト）を利用して、既卒2年目で新卒枠の利用に成功しました。

その時の体験談などは以下の記事に示してあります。

既卒3年目の就職戦略

既卒3年目となると、就職活動において一層の戦略が求められます。

しかし、経験値やスキルをうまく活かせば、むしろ優位に立つことも可能です。

既卒3年目の方が成功するための具体的な就職戦略について掘り下げてみましょう。

専門性の強化とエージェントの利用

既卒3年目になると、特定の分野に特化したスキルが求められます。

例えば、IT業界でキャリアを築きたい場合、特定のプログラミング言語（特にJava）やツールに特化したスキルを高めるための研修や講座に参加しましょう。

特に優良企業に転職したい際は就職・転職エージェントを活用がおすすめです。

就職エージェントの利用は完全無料であり、担当者や企業の個性などから複数の利用が推奨されています。

いずれも登録に数分間で済むのもメリットです。

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ネットワーキングと自己PR

ネットワーキングを通じて業界内の人脈を広げることが大切です。

例えば、業界のイベントやセミナーに積極的に参加し、同業者や業界のリーダーと交流することで、新たなキャリアチャンスを掴むことができます。

中途採用枠を使用するならば職務経歴書を見直し、空白期間を含む過去の経験を最大限に説明できるよう工夫しましょう。

自分の強みや実績を効果的にアピールすることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

既卒4年目以上の就職戦略

既卒4年目以上となると、就職に対するハードルが高まり、経験やスキルを活かして特定のニーズを狙う戦略が求められます。

既卒4年目以上の方が効果的な就職戦略を構築するための具体的な方法を詳しく解説します。

長期の実務経験とその活かし方

既卒4年目以上になると、基本的には中途採用枠でのみの採用となり、既に一定の実務経験があることが期待されます。

既卒でもできる！　実務経験の積み方の具体例

派遣社員として働く
契約社員やアルバイト
インターンシップ
フリーランス
ボランティア活動や非営利団体での活動
資格取得、オンラインコースの受講
職業訓練の活用

これまでのキャリアで得たスキルや知識を具体的に整理し、それを新たな職場でどのように貢献できるかを明確にすることが重要です。

例えば、営業経験が豊富な場合、新しい職場でもそのスキルを活かし、売上向上に貢献できることを具体的に説明しましょう。

キャリアカウンセリングとメンターの活用

キャリアカウンセリングを活用して、これまでのキャリアの棚卸しと今後の方向性を明確にしましょう。

就活エージェントと相談することで、自分の強みや改善点を客観的に把握できます。

例えば、自己分析に行き詰まった場合やキャリアの方向性に迷ったときに、カウンセラーとの対話を通じて新たな視点を得ることができます。

まとめ：一歩ずつキャリアを築く

既卒での就職活動は、年数が経つごとに戦略を変えることが重要です。

1年目は新卒に近い形での応募、2年目は実務経験の積み方に重点を置き、3年目は専門性の強化と人脈作りを重視し、4年目以上では実務経験を活かしたキャリアアップを目指しましょう。

それぞれの年次に適した戦略を取り入れることで、理想の職場に就職する可能性が高まります。

焦らずに一歩一歩生きていく点が大切です。

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