既卒でも新卒採用に応募できる？内定獲得の秘訣と注意点を徹底解説

2024年6月30日2024年7月28日

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既卒でも新卒採用に応募できる可能性は十分にあります。

多くの企業が、新卒採用枠に既卒者の応募を受け入れている背景には、人材の多様性を重視する傾向があります。

新卒一括採用制度の変革や人手不足が進む中、既卒者にも門戸が開かれているのです。

ある大手企業では、卒業後3年以内の既卒者を新卒扱いで採用すると明言しています。

既卒者がインターンシップやアルバイトでの経験を活かして、新卒採用で内定を獲得した事例も増えています。

これらの成功事例は、既卒者にとってもチャンスがあることを示しています。

この記事では、既卒でも新卒採用に応募するための具体的な方法や、内定を獲得するための秘訣、応募時に注意すべき点を詳しく解説します。

これらの情報を活用することで、既卒者も新卒採用のチャンスを最大限に活かせるようになるでしょう。

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既卒が新卒枠として応募可能な条件

既卒が新卒枠として応募するためには、卒業後一定期間内（通常1～3年）である、前職での正社員経験がない、就職活動のタイミングや企業の募集要項に従うなどが条件となります。

これらの条件を満たすことで、既卒者でも新卒扱いで応募できる可能性があります。

多くの企業では、卒業後3年以内の既卒者を新卒枠として採用するケースがあります。

企業側が、卒業して間もない人材に対して、育成コストを抑えながら、企業文化に合わせた人材を育てたいと考えているためです。

ただし、企業によって採用基準は異なるため、応募前に必ず募集要項を確認するようにしましょう。

既卒とは、大学や専門学校を卒業後正社員となれずに、一定期間が経過した状態を指します。

具体的には、卒業後すぐに就職活動をしなかった、就職活動中に内定を得られなかった、就職活動中に内定を得たものの辞退した、といったケースが挙げられます。

既卒と第二新卒は、どちらも卒業後に就職活動を行った経験を持つ人材ですが、明確な違いがあります。

既卒は、卒業後正社員になれず一定期間が経過した状態です。

対して第二新卒は、一度就職活動を行い正社員として企業に就職した後、短期間で退職した状態を指します。

既卒が新卒枠に応募することには、新しいキャリアのスタートを切りやすいメリットがある一方、競争が激しいデメリットも存在します。

両方の視点を理解して、戦略的に応募することが重要です。

大手企業の求人に応募可能：大手企業が積極的に採用活動を行うため、大手企業の求人に応募するチャンスが生まれます。社会経験を積むことで、より多くの選択肢を持てるでしょう。
同期の仲間が多い：新卒枠で入社した場合、同期入社者が多く、一緒に仕事をする機会も多いです。新しい環境にスムーズに適応し、仕事仲間との絆を深める上で大きなメリットとなります。
充実した研修を受けられる：企業が独自に実施する充実した研修プログラムを受けられます。コミュニティを築けるだけでなく、社会人としての基礎知識やスキルを習得できるため、将来のキャリア形成に役立ちます。

新卒応募者と比較される：新卒応募者と比較される場合があり、就職活動が不利になる可能性があります。多くの企業では、新卒応募者を優先的に採用する傾向です。
就活時期を逃すと求人が減る：毎年春に行われるため、就活時期を逃すと、求人数が減ってしまう可能性があります。人気企業の求人は早期に締め切られがちなので、注意が必要です。
希望する時期に働けない：新卒採用は、企業の採用計画に基づいて行われるため、希望する時期に働けない場合があります。多くの場合、一括で研修を行うため4月入社となり空白期間が生じます。

既卒が新卒枠で内定を得るためには、自己分析を徹底し、明確なキャリアプランを持つことが重要です。

企業の求めるスキルや経験をアピールするために、インターンシップやアルバイト経験の積極的な活用もポイントです。

強い就職意欲を示す：なぜ新卒枠で就職したいのか明確な理由を伝え、強い就職意欲を示すことが重要です。企業は就職意欲の高い人材を求めているため、具体的な目標や将来のビジョンを語ることで、アピールできます。
前向きな態度を持つ：就職活動で失敗した経験や空白期間について、過去の経験を踏まえ、成長につなげていることをアピールすることで、企業に好印象を与えられます。
職務経験やスキルをアピールする：就職活動中に得た知識やスキルなどの経験で差別化できます。企業が求める人材像に合致した経験を具体的に説明できれば、採用担当者に強い印象を与えられるでしょう。