既卒とは？就活が難しい理由や成功の秘訣をわかりやすく解説

既卒での就活に不安を抱える人は少なくありません。新卒と比べてエントリーできる企業が少なく、働く意欲が疑われ、スキル不足と見なされることが多いからです。本記事では、既卒と新卒、第二新卒、フリーターの違い、既卒の就活が難しい理由、対策方法について解説します。

適切な方法とコツを押さえれば、既卒でも就活に成功する確率は十分に高いです。記事を読むことで、既卒でも自信を持って就活に挑むための具体的な方法や成功のポイントがわかります。

周りに相談できる人が居ない方向けに、無料で利用できる就活エージェントをおすすめしています。自己分析を見てくれる相手がいないと、自分の本当の強みに気付けないかもしれません。

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既卒とは

既卒とは、大学や専門学校などを卒業後、正社員になっていない人を指します。既卒について詳しく理解する上で、次の3つを押さえましょう。

既卒と新卒の違い

既卒と新卒の違いは、就職活動を行うタイミングと企業が求める人物像にあります。新卒は卒業前から就活を始めるため、企業の新卒採用枠に応募可能です。既卒は卒業後一定期間が経った後に就活を始めるため、中途採用枠への応募が一般的です。

新卒は周りと同じタイミングで入社するため、一緒に成長できる同期の存在があります。既卒は入社のタイミングが異なるため、同じ境遇の仲間が少なく、孤独感を感じやすいです。
» 新卒はいつまでなのかを解説

既卒と第二新卒の違い

第二新卒とは、新卒での就職後3年以内に退職し、再度就活を行う人を指します。既卒は就職経験がないため、1から就職活動を行う必要があります。第二新卒は就職経験を活かして再度就活を行うことが可能です。職務経歴があるため、企業から即戦力として期待されることも多いです。
» 既卒と第二新卒の違い

既卒とフリーターの違い

既卒は学校を卒業している人を指し、フリーターは学校を卒業していないか、卒業して定職についていない人を指します。既卒は1度も正社員として働いたことがない人を指し、フリーターはアルバイトやパートで生計を立てている人を指します。

既卒者は新卒採用として若干の特別待遇を受けられる場合がありますが、フリーターが優遇を受けることは難しいです。職務経験が少ないため、評価も低くなることがあります。
» フリーターから就職する方法

既卒の就活が難しい理由

既卒の就活が難しい理由は、次の3つです。

エントリーできる企業が少ない

企業はフレッシュな人材を確保するため、多くが新卒採用に力を入れています。既卒者がエントリーできる企業の求人は限定的で、特定の業界や職種に集中しています。既卒者が希望する条件に合う求人を見つけるのは難しいです。

働く意欲が低いと見られる

採用側は既卒者に対して働く意欲が低いと思いがちです。既卒者が新卒時に就職しなかったことがネガティブな印象を与えます。採用側が重要視するのは、既卒者がブランク期間中に何をしたかです。具体的な行動計画や目標を持っているが評価のポイントです。

スキルが身についていない

既卒者の多くは実務経験がなく、スキルが十分に身についていません。企業は新たに雇う人材に即戦力を期待するため、実務経験のない既卒は不利になることが多いです。大学や専門学校で学んだスキルが実務に直結するとは限らず、企業への貢献度を伝えるのが難しいです。

自己PRや履歴書でのアピールポイントが少なく、面接の印象も弱くなりがちです。
» 既卒は人生終了とされる理由と誤解
» 既卒の就活が厳しいと言われる理由を解説！

既卒でも就職のチャンスがある理由

現代の労働市場の変化により、既卒者でも就職のチャンスが広がっています。主な理由は次のとおりです。

以上のように、既卒者でも幅広い選択肢があり、積極的に就活を進められます。

既卒の就活方法

既卒の主な就活方法は、次の5つです。

就活サイト

就活サイトには求人情報が豊富に掲載されており、既卒向けの求人も多いです。無料で利用でき、経済的な負担を気にせずに活用できます。エントリーや応募も簡単で、手軽に就活を進められます。企業の情報を詳細に確認できるのも魅力です。企業の風土や求める人材像を理解することで、ミスマッチを防げます。

企業のWebサイト

企業のWebサイトには企業情報が詳細に掲載されており、企業の規模や業種、所在地の把握が簡単です。主に次のような情報が得られます。

就職・転職エージェント

就職・転職エージェントを利用するとプロのアドバイスが受けられ、自分では気づきにくい強みや改善点を把握できます。履歴書や職務経歴書の添削サポートを受ければ、書類選考の通過率を高めることが可能です。本番を想定した面接対策やキャリアプランの相談も行っています。

エージェントが企業との交渉を代行してくれるため、給与や条件の交渉もスムーズに進められます。すべてのサポートが無料で利用できるため、コスト面でも安心です。

ハローワーク

ハローワークは全国に設置されており、地域を選ばずに利用できます。インターネットやスマホアプリで求人情報を検索でき、時間や場所を問わずに情報収集が可能です。ハローワークでは専門のキャリアカウンセラーが個別で職業相談に乗ってくれます。

自分に合った求人が見つけられるだけでなく、応募書類の書き方や面接対策の具体的なアドバイスを受けられます。地域ごとに求人情報が異なるため、地元で就職を希望する場合には特に有効です。企業とのマッチングイベントや就職支援プログラムも定期的に開催され、就活を後押ししてくれます。
» 既卒で公務員を目指すメリットとデメリットを解説！

友人の紹介

友人の紹介は信頼性が高く、企業にとってもリスクが低いため、既卒の就活に有効な手段です。既に社員として働く友人の紹介なので、企業は応募者の性格や働きぶりをある程度把握できます。採用の不安が軽減され、採用プロセスがスムーズになります。通常の採用方法に比べて定着率も高いです。

既卒の就活を成功させるコツ

既卒の就活を成功させるコツは、次の5つです。

自己分析を徹底する

既卒の就活を成功させるには、自己分析の徹底が重要です。自分の強みや弱み、興味のある分野を明確にすることで、適切な職種や業界が見つけられます。自分がどのような環境で働きたいか、どのようなスキルを持っているかを整理することが大切です。特徴や価値観を把握すると、企業とのマッチングがしやすくなります。

就活の軸をはっきりさせる

就活の軸がはっきりすると、働きたい業界や職種を絞り込めます。企業の求める人物像と自分の強みを一致させることで、面接でのアピールポイントを明確にしましょう。企業に提供できる価値を考え、企業文化や働き方の優先順位を決めるのも効果的です。

就活の軸に基づく企業リストを作成して企業研究を徹底して行うと、面接で一貫性のある回答ができます。

応募企業の幅を広げる

応募企業の幅を広げることで、就職のチャンスが増やせます。業界や職種にこだわらないことが大切です。特に中小企業やベンチャー企業は、新しい視点やスキルを持った既卒者を歓迎します。地域を限定せずに全国での就職活動を検討しましょう。

スキルや資格を身につける

企業は即戦力の人材を求めているため、スキルや資格を身につけることは、既卒者の就活において重要です。スキルや資格を身につける方法として、次のようなものが挙げられます。

主体的に行動する

既卒の就活を成功させるには、主体的な行動が大切です。待っているだけではチャンスは訪れません。自分から積極的に情報収集を行い、行動を起こしましょう。就活イベントや企業の説明会への参加、友人や知人に紹介を頼むなどが効果的です。自己PRや面接対策をしっかり行うことで、自信を持って就活に臨めます。

既卒の就活のよくある質問

既卒の就活のよくある質問は、次の2つです。

既卒でもホワイト企業に就職できる？

既卒でもホワイト企業に就職できる可能性は十分にあります。就活では、自己分析の徹底と強みやキャリアビジョンの明確化が求められます。既卒者だからといって、必ずしも不利になるわけではありません。ホワイト企業に就職するには、以下の点に気をつけてください。

以上を実践すれば、既卒でもホワイト企業に就職できる可能性は高いです。自分の強みをしっかりと理解し、企業にアピールすることで、理想の職場環境が手に入ります。

新卒で就職しなかった理由を聞かれたときの答え方は？

新卒で就職しなかった理由を聞かれたら、自分の過去の行動や考え方を前向きに伝えてください。面接官が納得する理由を提供し、ポジティブな印象を与えることが大切です。特定のスキルや資格の取得に時間を使った場合は、次のように答えてください。

海外での経験やボランティア活動に参加していた場合、次のように答えることでスキルや経験を強調できます。

家族の事情や健康上の理由がある場合は、次のように現在の状況が安定していることを強調してください。

まとめ：自己分析を徹底し、就活の軸を明確にする

既卒の就活は難しい反面、多くのチャンスが広がっています。自己分析を徹底し、就活の軸を明確にすることが重要です。応募企業の幅を広げ、必要なスキルや資格を身につければ、就職の可能性は高まります。主体的に行動する姿勢も大切です。

上記のポイントを押さえて、既卒でも満足のいく就活を進めてください。