【厳しい】既卒の就活は情報戦！6つの対策ポイントとおすすめ就活方法4選

既卒の就活は厳しいとよく耳にしますが、理由や対策法はあまり知られていません。この記事では、既卒の就活の現状や成功するためのポイント、おすすめの就活方法について詳しく解説します。既卒の就活にはハードルがありますが、乗り越えることは可能です。

記事を読めば、既卒の就活に対する不安が解消され、具体的な行動計画を立てるための知識を得られます。対策方法や戦略を理解すれば、既卒でも自信を持って就活に臨めます。既卒で就活をしている方は、ぜひ参考にしてください。

就職エージェントは既卒が正社員就職するための手段の1つであり、最も有効な手段といえます。各社の特色やエージェントとの相性から2～3社の利用がおすすめです。

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既卒とは卒業後も正社員として就職できていない人

既卒とは、卒業後一定期間が経過しても正社員として就職が決まっていない人のことです。具体的には、学部や大学院を卒業した後に就職活動を行う人や、新卒採用の枠から外れた求職者のことを指します。一般的には卒業後1年以上が経過した人を既卒と呼びます。既卒の人は経験やスキルが不足していると見なされがちです。

既卒の就活は新卒とは異なる難しさや制約があるため、対策を練ることが重要です。
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既卒の就活が厳しいと言われる理由

既卒の就活が厳しいと言われる理由には、以下の要因があります。

応募できる企業が少ない

既卒の就活が厳しいと感じる主な理由は、応募できる企業の数が新卒と比べて大幅に少ないためです。多くの企業が新卒一括採用を行っているため、既卒向けの求人情報が少なくなる傾向があります。既卒向けの求人サイトやサービスも少ないため、情報収集が難しいです。

応募できる企業が少ないことが、既卒の就活が厳しい大きな要因です。

新卒採用が優先される傾向がある

一般的に、企業は新卒を優先的に採用しています。新卒採用は一括で行われるため、効率的に多くの人材を確保して企業の採用計画に組み込めるからです。企業は新卒採用枠を設定しており、新卒に対して教育や研修プログラムを用意しています。

スキルや実務経験が不足している

既卒者が就職活動で苦戦する大きな理由の一つは、スキルや実務経験が不足していることです。新卒は教育期間が設けられて長期的な成長を期待されますが、既卒は即戦力として期待されます。実際の業務経験が少ないと採用のハードルが高くなります。既卒者は新卒者と比較して教育コストが高くなりがちです。

企業は問題解決能力を持つ人材を求めますが、実務経験が少ないと判断する材料が少なくなります。チームでの業務経験が少ないため、協調性やコミュニケーション能力にも疑問を持たれることがあります。さまざまな理由により、既卒者が就職活動を成功させるためにはスキルや知識のアップデートを怠らないことが重要です。
» 既卒は人生終了とされる理由と誤解

企業から見た既卒のマイナスイメージ

企業から見た既卒のマイナスイメージには、以下の要素があります。

何かしらの問題があるのではないか

企業は既卒に対して｢何かしらの問題があるのではないか｣という疑念を持つことがあります。既卒者の背景に不透明な点が多いことが大きな理由です。

具体的には以下の問題を懸念しています。

さまざまな疑念により、採用担当者の中で既卒者に対する不信感が生まれます。マイナス要素は企業が新たなスタッフを迎える際のリスクと捉えられるため、既卒者よりも新卒者が優先されがちです。マイナスイメージを払拭するためには、自身の強みや経験をしっかりとアピールすることが重要です。

行動力や分析力が足りないのではないか

行動力や分析力が足りないのではないかという懸念もあります。新卒時に就職活動を成功させるためには、計画的な行動や自己分析力が必要です。既卒者が在学中に就職できなかった理由が、行動力や分析力の不足に起因するのではないかと見られがちです。

具体的な目標を設定せずに就活を始めると、企業の選定や応募書類の作成が曖昧になります。志望動機が不明確になり、企業側にも熱意が伝わりづらくなります。失敗を恐れて挑戦しない姿勢も、行動力が欠如していると見なされる要因です。情報収集不足も問題です。

フィードバックを受けても自分の行動や考え方を改善しないと、同じミスを繰り返す可能性が高くなります。面接で指摘を受けても、次の面接に活かさないと同じ質問で再びつまずきます。企業は既卒者に対して、行動力や分析力が足りないことで就職できなかったのではないかと思う要因です。

働く意欲が低いのではないか

既卒は働く意欲が低いのではないかという疑念も持たれがちです。無職の期間が長いと、仕事に対するモチベーションが疑われたり、安定したキャリアを築く意志が弱いと見なされます。学びや成長への意欲が低いと見なされると、企業は、職場での順応性や持続力に不安を感じ、採用を躊躇します。

既卒者は自分の働く意欲をしっかりとアピールすることが必要です。

既卒が就活を成功させるためのポイント

既卒が就活を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが大切です。

早めに行動する

既卒の就活は新卒と比べてハードルが高いため、早めに行動する必要があります。早めに行動することで、他の求職者よりも有利なポジションに立つことが可能です。

具体的には以下のメリットが挙げられます。

早めに行動することで内定獲得の可能性が高くなります。既卒が就活で成功するためには、早めの準備がおすすめです。

自己分析を徹底する

自己分析は就活の成功に欠かせない要素です。自分の強みと弱みを明確にすることで、面接で自信を持って自己PRできます。過去の経験やスキルを振り返ることで、どのように企業に貢献できるかを具体的なエピソードをもとに話せます。自分に合った職種や業種かどうかを判断するためにも、自己分析は必要不可欠です。

自己PRの材料を揃えるときには、自分のキャリアゴールを明確にすることが大切です。なぜ既卒になったのかを説明できるように準備し、自分の経歴に一貫性を持たせます。自己分析ツールを活用すれば、客観的な視点から自分を見つめ直せます。他者からのフィードバックを受けることもおすすめです。

現在の自分を把握するために、定期的に自己分析の内容を見直しましょう。徹底した自己分析は、就活を成功させるための基盤です。

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ブランク期間にやっていたことを回答できるようにする

ブランク期間に何をしていたかを具体的に伝えることで、企業に対して活動的な姿勢や意欲を示せます。何かしらの活動をしていたと伝えることで、積極的に自己成長を図っていたことをアピールできるからです。

具体例として以下のような活動が挙げられます。

活動内容を具体的に説明することで、ブランク期間中も積極的に行動していたことを証明できます。企業に対してプラスの印象を与えるためには、経験から何を学び、どのように成長したかを具体的に説明することが重要です。企業に自分の人柄や価値観が伝われば、より深く理解してもらえます。

面接の場では、自信を持ってブランク期間中の経験を語りましょう。

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資格の取得やスキルアップに努める

既卒が就活を成功させるためには、資格の取得やスキルアップもおすすめです。

以下の行動は企業にアピールできます。

自分の志望する業界や職種に関連する資格を持っていると、企業からの評価が高まります。プログラミングやデザインなどの技術系の資格は、具体的なスキルを示すために効果的です。資格試験の勉強は、自己管理能力や継続力もアピールできます。資格取得は一朝一夕ではできないため、過程で培われる集中力や計画性も評価されます。

オンラインコースやセミナーを受講することで、最新の知識を常にアップデート可能です。語学力を向上させるために、英語などの語学資格を取得することもおすすめです。グローバル企業や外資系企業では語学力が求められるため、TOEICやIELTSなどのスコアを持っているとアピールポイントになります。

業界に関連する最新のニュースやトレンドは常にチェックしておきましょう。技術やビジネスのトレンドは常に進化しています。デジタルマーケティングやプロジェクトマネジメントなどを学び続けることは重要です。業界に強い関心を持っていることを企業にアピールでき、面接時に自信を持って話せます。

面接対策を徹底する

面接対策は既卒の就活成功に不可欠です。面接は企業と最初に直接対話する場であり、面接の印象が採用に大きく影響します。

以下の対策をとって面接に備えましょう。

入念に準備しておくことで緊張が和らぎ、自信を持って面接に臨めます。面接官に良い印象を与えられると、採用の可能性が高まります。

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応募企業の幅を広げる

既卒の就活では、応募企業の幅を広げることを考慮すべきです。選択肢を増やすことで自分に合った職場を見つけやすくなります。中小企業やベンチャー企業は既卒を積極的に採用しているためおすすめです。

大手企業にこだわると競争が激しくなりますが、中小企業やベンチャー企業では既卒者の柔軟性や新しい視点が歓迎されます。業界や職種にこだわらず幅広く応募することもおすすめです。自分のスキルや経験が活かせる新たな分野を探すことで、予期せぬチャンスが見つかることもあります。

スキルや実務経験を積むと、将来的に正社員への道が開けることもあります。ネットワーキングや知人の紹介を活用することもおすすめです。人脈を広げることで、求人情報だけでなく会社の雰囲気や実際の働き方について情報を得られます。知人からの紹介なら信頼性も高くなるため、選考が有利に進みます。

応募企業の幅を広げると、既卒者の就活はより多くのチャンスを得ることが可能です。

既卒におすすめの就活方法

既卒におすすめの就活方法は、以下の4つです。

就職サイトを活用する

就職サイトを活用すれば、効率的に就職活動ができます。就職サイトでは多くの求人情報を簡単に検索できて、希望条件に合う求人を見つけやすいためです。応募の手続きがスムーズなこともメリットです。新卒・既卒向けの求人特化型サイトを利用することで、自分に合った求人情報を効率的に探せます。

自己分析ツールや適職診断を活用すれば自分の強みや適性が明確になり、応募先の選定に役立ちます。企業からのスカウト機能を利用すれば、企業側からのアプローチを受けることも可能です。エントリーシートや履歴書を作成する際は、応募書類のテンプレートやサンプルを活用できます。

就職サイトが開催するセミナーやウェビナーに参加すれば、業界や企業の最新情報を入手できて面接対策や企業研究に役立ちます。就職サイトをフルに活用すると、既卒者でも自信を持って就職活動を進めることが可能です。

企業のWebサイトから直接応募する

企業のWebサイトから直接応募すると採用担当者から注目されやすく、採用される確率が上がります。中小企業やベンチャー企業のWebサイトに多くの求人情報が掲載されています。直接応募することで意欲や適性を企業に直接伝えられるため、自分をアピールする絶好の機会です。

企業の公式サイトの情報を活用して面接の対策をすれば、採用の可能性が高まります。公式サイトからの直接応募は戦略的に進めることが成功の鍵です。

就職・転職エージェントを活用する

就職・転職エージェントの活用もおすすめです。エージェントを利用することで、専門家のアドバイスやサポートを受けながら就職活動を進められます。

具体的には以下のサポートを受けることが可能です。

就職・転職エージェントでは非公開求人の紹介もあり、自分だけでは見つけられない魅力的な求人に出会えます。志望する企業に合わせて、応募書類の添削や面接対策も受けられることも大きなメリットです。具体的なアドバイスを受けられるため、内定獲得の確率が高まります。

無料で利用できるサービスが多いため、ぜひ活用してください。

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ハローワークを活用する

ハローワークでは、地元企業の求人情報や職業相談が受けられるため、地域に密着した就職活動ができます。

ハローワークを活用することで得られる具体的なメリットは、以下のとおりです。

ハローワークでは地域に密着した求人情報を豊富に提供しています。職業相談や職業訓練などのサポートを受けられるため、地元で就職を希望する人に役立ちます。ハローワークは無料で利用できる点が大きな魅力です。費用をかけずに幅広い求人情報を得られるため、経済的にも安心です。

就活イベントも定期的に開催されており、企業と直接交流するチャンスがあります。求職者支援制度も利用できるため、さまざまなサポートを受けながら就活を進められます。ハローワークをうまく活用することで、既卒の方でも充実した就活が可能です。

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既卒でも大手企業へ就職することは可能

既卒でも大手企業に就職することは可能です。大手企業は新卒採用を重視する傾向にありますが、既卒者を積極的に採用するケースが少しずつ増えてきています。企業の採用基準や方針によって異なりますが、スキルや経験をアピールすることが重要です。自己分析を徹底し、自分の強みを明確にしましょう。

資格取得やスキルアップに励めば、企業が求める人材像により近づけます。

まとめ

既卒の就活が厳しいと言われる理由は、応募できる企業が少ないことや新卒採用が優先される傾向があるためです。スキルや実務経験が不足していると感じられることも一因です。企業からは行動力や働く意欲が低いと見なされる場合があり、マイナスイメージを生むことがあります。

ポイントを押さえて就活することで、既卒でも大手企業に就職できる可能性が高まります。気をつけるべきポイントを理解して準備を万全にすることで、既卒でも就活に成功しやすくなります。
» 既卒の就活が難しい理由と対処法