【2024年版】既卒と第二新卒の違いを徹底解説！あなたに適した就活のポイントとは？

さまざまな理由で既卒や第二新卒となり、就職・転職を考える方は多いです。

この記事では、既卒・第二新卒の違いと就職・転職を成功させるポイントを解説します。

既卒と第二新卒には、それぞれの立場に応じた明確な戦略があり、選考を有利に進めるためのポイントを押さえることが重要です。

記事を読めば、希望する企業に採用されるまでの道筋がみえ、今自分がなにをやるべきなのか理解できます。

周りに相談できる人が居ない方向けに、無料で利用できる就活エージェントをおすすめしています。

自己分析を見てくれる相手がいないと、自分の本当の強みに気付けないかもしれません。

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既卒と第二新卒の違い

既卒と第二新卒の違いは以下のとおりです。

既卒

学校を卒業後、就職せずに一定期間経過している状態

第二新卒

新卒で入社したものの、短期間で転職活動をしている状態

既卒と第二新卒にはそれぞれ特徴があり、どちらが有利かは一概に判断できません。

既卒・第二新卒は、社会経験の有無以外に「どのような経験を積んできたか」「どんなスキルをもっているか」も重要です。

既卒のメリット・デメリット

学校卒業後、就職を経験していない「既卒」のメリット・デメリットを解説します。

既卒のメリット

既卒のメリットは、時間に余裕があることです。

時間があるため、自分のペースでじっくり自己分析や就職活動ができます。

既卒のデメリット

既卒は新卒採用枠から外れ、企業の用意した育成プログラムに参加できずコミュニティを築けないケースがあります。

採用時点から一定の能力が求められるので、卒業後はスキルアップが必要です。

» 既卒の就活が難しい理由と対処法
» 既卒の就活が厳しいと言われる理由を解説！

第二新卒のメリット・デメリット

学校を卒業後、数年ほどの短期間就職していた経験のある新卒のメリット・デメリットを解説します。

第二新卒のメリット

第二新卒の最大のメリットは、社会人経験があることです。

企業にとって、第二新卒には以下の魅力があります。

社会人経験のある第二新卒は、研修期間を短く設定でき、早い段階で仕事を任せられるのが魅力です。

転職市場でも競争力が高く、有利な場面が多いです。

第二新卒のデメリット

第二新卒のデメリットは、忍耐力や持続力に疑問をもたれやすいことです。

短期で転職した正当な理由を準備しておきましょう。

» 新卒はいつまでなのかを解説

就職活動における既卒と第二新卒の違い

就職・転職活動において既卒と第二新卒の違いは「就職経験の有無」です。

既卒と第二新卒は企業から評価される部分がまったく違います。

それぞれの就職活動の違いについて解説します。

既卒の就職活動の特徴

卒業後に就職していない既卒は、就職活動において以下の特徴をもちます。

既卒は、自分がどんな方向性で働きたいのかじっくり模索できる反面、履歴書の職歴欄に空白が目立ちます。

空白の期間について答えるためにも、企業にアピールできる経験を積んでおきましょう。

企業は既卒の専門的なスキルや特徴的な経験に注目します。

自己PRや志望動機を魅力的にするには転職エージェントや転職支援サービスが有効です。

希望する職種や適したスキルについて相談すると、効率的に就職活動を進められます。

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第二新卒の就職活動の特徴

第二新卒は社会人経験があるため、新卒と比べ企業の教育コストが小さく済みます。

即戦力として期待できるのが強みですが、短期間で転職した事実から、企業側の「すぐ辞めてしまうのではないか」という懸念は避けられません。

企業は雇用するだけで大きなコストがかかるため、長く勤めてもらえる人材を求めます。

企業が安心して採用できる魅力的な志望動機を作成しましょう。

志望動機のコツは以下のとおりです。

第二新卒は新卒とは違う採用プロセスです。

転職エージェントにアドバイスを受けながら強みを最大限活かすことがおすすめです。

就職エージェントの利用は完全無料であり、担当者や企業の個性などから複数の利用が推奨されています。

気になったサービス、自分に合ったサービスがあれば登録してみることをおすすめします。
» 第二新卒の転職市場の現状とおすすめの職種を解説！

既卒と第二新卒の選考基準の違い

既卒と第二新卒は企業によって定義が曖昧で、どちらも「新卒」「中途採用」の枠で応募できる可能性があります。

募集案内の内容をもとに、どの枠で応募するかを決めましょう。

企業の選考基準を紐解き、既卒・第二新卒に求められていることを解説します。

企業が既卒に期待すること

既卒は卒業後、就職していない期間をどう過ごしていたのかについて企業から問われます。

自己研鑽を経て、明確なビジョンをもった状態で応募してきた既卒であれば、企業としては魅力的です。

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企業が第二新卒に期待すること

すでに社会を知る第二新卒は、一定のスキルや経験をもつため、企業に注目されやすいです。

希望する企業の特徴を事前に調べ、自分の経験がどこに活かせるかを具体的に準備すれば高評価を得られます。

既卒と第二新卒どちらが有利なのか

就職活動において既卒と第二新卒のどちらが有利か一概にいえませんが、以下が差別化のポイントです。

既卒

専門的な資格・ボランティアなど自己成長につながる経験・フリーランスで独自に磨いたスキルをもっている

第二新卒

社会人経験があるので業務の流れやビジネスマナー、一定のスキルを最初から備えている

両者の特徴を深掘りして解説します。

既卒が有利なケース

既卒が有利なケースは、多様な経験やスキルをもつ人材である場合です。

就職していない期間を自己研鑽にあてることで、第二新卒にはない魅力を手に入れられます。

想定される優位なスキルや経験は以下の3つです。

既卒が企業に好印象を与えるには「専門性」が重要です。

面接時は、専門性を活かした目標やビジョンを具体的にアピールすることを心がけましょう。

» 既卒は人生終了とされる理由と誤解

第二新卒が有利なケース

第二新卒が有利なケースは、正社員として仕事を任された経験があることです。

社会人経験があり、仕事の流れや基本的なスキル、ビジネスマナーを備えている第二新卒は転職市場で大きな需要があります。

具体的に有利になるケースは以下のとおりです。

上記の第二新卒のメリットを押さえた上で、転職活動の戦略を考えていきましょう。

既卒と第二新卒の就職成功のためのポイント

既卒と第二新卒の共通点は以下の3点です。

就職を成功させるのは簡単ではありません。就職活動には十分なリサーチと下準備が必要です。

既卒と第二新卒にわけて個別の就職成功のポイントについて解説します。

既卒の就活成功のためのポイント

既卒の就職成功のポイントは以下のとおりです。

スキルを積み上げる行動をすれば、履歴書の職歴欄の空白期間にも正当な理由を答えられます。

身に付けた専門的なスキルをもとに、説得力の高い自己PRをしましょう。

第二新卒の就活成功のためのポイント

転職に有利な傾向のある第二新卒ですが、ポイントを押さえないと失敗する可能性もあります。

第二新卒が就職成功のために押さえるべきポイントは以下のとおりです。

企業は第二新卒に「社会のルールが備わっている・長く勤めてもらう」ことを求めています。

過去に関わってきた具体的な業務や、成功事例をスムーズに答えられれば「魅力的な志望動機」となります。

既卒と第二新卒の就活のよくある質問

就職経験があるかどうかで大きく戦略が変わるのが、既卒と第二新卒の違いです。

企業に応募する際のプロセスも違うため、多くの疑問がでるのは当然です。

ここからは、「既卒と第二新卒の就活におけるよくある質問」を解説します。

現状の自分がとれる選択肢を明確化し、頭を整理した状態で就職成功に向けて行動しましょう。

既卒と第二新卒のエントリー方法の違いは？

既卒と第二新卒のエントリー方法の違いは以下のとおりです。

既卒

中途採用枠がほとんどだが、まれに新卒枠も利用できる

第二新卒

新卒枠・中途採用枠どちらもある

既卒・第二新卒ともに「新卒枠」で採用されたケースがあります。

新卒枠を利用できる募集要項なら、応募しても問題ありません。

エントリー方法は企業によって違うので、求人情報に沿ったものを選びましょう。

既卒と第二新卒に効果的な就活支援サービスは？

既卒・第二新卒は多くの就活支援サービスを利用できます。

既卒と第二新卒に効果的な就職支援サービスは、以下のとおりです。

注目すべきは就職支援サービスの「特徴」です。

就職支援サービスを使い分ければ、効率的な就職活動ができます。

すべて無料ですが、それぞれにメリット・デメリットがあるのでしっかり押さえましょう。

ハローワーク

国が運営する就職支援サービス機関であり以下の特徴があります。

ハローワークは幅広いサービスを無料で提供していますが、公務員が運営しています。利益を追求しない観点から、相談員の質に大きな差があるのも事実です。メリット・デメリットを以下にまとめます。

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転職サイト

最も手軽に求人を探せるのが転職サイトです。転職サイトには以下の特徴があります。

転職サイトは少しずつ特徴が違うため、自分に適したものを選ぶ必要があります。メリットとデメリットは以下のとおりです。

合同企業説明会

合同企業説明会とは、多数の企業が会場に集まり、求職者に会社説明や質疑応答などをするイベントです。合同企業説明会には以下の特徴があります。

一度に多くの企業を比較できるのが合同企業説明会です。メリット・デメリットを以下にまとめます。

転職エージェント

既卒・第二新卒、どちらにも特化したサービスを提供するのが転職エージェントです。とりあえず登録だけしておいても損はなく、以下の特徴があります。

プロが効率的に仕事を探し、さらに履歴書作成や面接対策まで対応してくれるのが転職エージェントの強みです。メリット・デメリットを以下にまとめます。

各特徴に応じた転職エージェントは以下のとおりです。

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既卒と第二新卒のキャリアパスの違いは？

キャリアパスとは、目指す役職・役割にたどり着くまでに必要な「スキルや経験」を指します。既卒と第二新卒のキャリアパスは、それぞれ以下のとおりです。

既卒

社会人経験がないため、まずは基礎の部分からスタート。もっているスキルが専門的であるほど、早期にキャリアパスに関わる業務を割り当てられやすい。

第二新卒

研修や業務の流れの教育が短期間で済むので、早めに実務投入される傾向がある。前職と似た業務ならよりレベルの高い業務に挑戦しやすいので、努力次第ですぐにキャリアアップを見込めるのが特徴。

キャリアパスの特徴から、第二新卒のほうが有利にみえますが、優位性に差があるのは序盤の話です。

既卒と第二新卒の差は、努力や能力によって埋められます。

キャリアパスは長い時間をかけて培うものなので、既卒や第二新卒の差を意識する必要はありません。

まとめ

既卒と第二新卒の違いは以下のとおりです。

既卒と第二新卒はどちらが有利かは一概にいえません。

上記を参考に、アピールポイントをいかに作るかに集中しましょう。

今後も若い人材は企業からの需要が大きくなると見込まれます。

転職エージェントなどを活用して、自分に適した仕事を効率的に見つけましょう。

大変なことの多い就職活動ですが、この記事を読んであなたの悩みが解決すると幸いです。