【既卒で人生終了しないために】人生を逆転させるためのキャリア戦略を解説！

既卒の中には「既卒だから人生終了」「もうブラック企業にしか就職できない」と悩む人が多いです。

理由は、新卒と比べて応募できる企業が少なく、空白期間が長いと企業に敬遠されがちなためです。

この記事では、既卒でも「人生終了」ではない理由と、就職活動で成功する方法を紹介します。

早めの行動と適切な準備で既卒でも希望のキャリアを築けます。

既卒をポジティブに捉え、自分の強みを最大限に活かす戦略を見つけましょう。

周りに相談できる人が居ない方向けに、無料で利用できる就活エージェントをおすすめしています。

自己分析を見てくれる相手がいないと、自分の本当の強みに気付けないかもしれません。

就活エージェントは個々の企業の強みやエージェントとの相性から2～3社の利用がおすすめです。

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既卒が「人生終了」とされる理由

既卒とは高校や大学、専門学校を卒業後、一度も就職したことがない人を指します。

明確な定義はありませんが、一般的に卒業後1～3年程度の人です。既卒が「人生終了」と思われる理由は以下のとおりです。

新卒と比べて応募できる企業が少ない

既卒者の就職活動は、新卒者に比べて応募できる企業が少ない現実があります。

多くの企業が新卒一括採用を重視しているためです。既卒向けの求人情報は新卒向けより少なく、特定の業界や職種に偏ります。

IT業界や介護業界では既卒向けの求人が見つかりますが、他の業界では見つけにくいです。

空白期間が長いと企業から敬遠されやすい

空白期間が長いと企業が敬遠する理由は多いです。

能力やモチベーションの低下、即戦力としてのスキルの不足が疑われます。

特に技術や知識が日々進化する業界では、ブランクが長いほどギャップを埋めることが難しいです。

職場の規律や文化に馴染むのが難しいと見られ、将来的なキャリアビジョンや目標に対する意識が低いと判断されます。

スキルや実務経験が不足している

スキルや実務経験が不足している既卒者は、多くの企業にとって即戦力と見なされにくいです。

新卒者と比較すると、専門的なスキルや職場での実務を通じて得られるスキルが欠けていると判断されるからです。

以下の理由が挙げられます。

実務経験の不足

既卒者は職場での実務経験がないため、即戦力として期待されにくいです。企業は経験を通じて得られるスキルや知識を重視します。

スキルの証明が困難

新卒者はインターンシップで実務に近い経験を積みますが、既卒者は機会が少なく、スキルを証明しにくいです。

職場適応能力への不安

実務経験がないため、職場のルールや文化に適応する能力に疑問を持たれることがあります。企業は、社会人としての基本的なマナーやコミュニケーション能力を重視します。

スキル習得の遅れ

最新の技術や業界の動向に遅れていると判断されがちです。技術が進化する業界では、常に最新の知識を持つことが求められます。

キャリアビジョンの不透明さ

既卒者はキャリアの方向性や目標が不明確であると判断されがちです。企業は長期的に成長する人材を求めるため、明確なキャリアビジョンを持つことが重要になります。

相談相手が少ない

既卒者にとって、相談相手が限られていることは大きな課題です。友人や同級生が既に就職していると、相談しづらくなり、面接対策や履歴書の書き方などのアドバイスを受ける機会が減ります。家族が仕事の経験がない場合も、役立つアドバイスに期待できません。

ネット上には情報が多すぎて、何を参考にすればいいかわからなくなることも多いです。専門のキャリアカウンセラーや就職支援サービスを利用し、適切なアドバイスやサポートを受けましょう。

既卒でも「人生終了」ではない理由

既卒でも「人生終了」ではない理由は以下のとおりです。

卒業3年以内は新卒として扱う企業が多い

卒業後3年以内なら新卒枠で応募できる企業が多いです。

多くの企業が新卒採用枠を広げ、既卒者にも新卒同等のチャンスを提供しています。

厚生労働省の指示により「卒業後3年以内は新卒扱い」が一般的です。

既卒者でも就職のチャンスはあるので「人生終了」と感じる必要はありません。

積極的に応募し続けることで、新たなキャリアの道が開けます。

既卒や第二新卒を採用したい企業が増加している

既卒や第二新卒を採用したい企業が増えています。

求職者の柔軟性や成長ポテンシャルを重視する企業にとって魅力的です。

人手不足の業界では、既卒や第二新卒の採用が増えています。

社会人経験が短いため、企業文化に適応しやすいと評価されます。

離職率が低く安定した雇用を求める企業にとっても魅力的です。

正社員にこだわらなければさまざまな働き方がある

正社員にこだわる必要はありません。

さまざまな働き方があり、自分のライフスタイルや目標に合わせた選択ができます。

働き方は以下を参考にしてください。

契約社員や派遣社員は、短期間の雇用契約が多く柔軟な働き方ができるメリットがあります。

パートやアルバイトとして働くと時間を調整し、プライベートの時間を大切にできます。

自分のスキルや専門知識を活かし、フリーランスとして独立することも可能です。

フリーランスは仕事の内容や量を自分でコントロールでき、自由度が高いです。

起業して自分のビジネスを始めることで、働き方の幅が広がります。

企業から見た既卒の印象

企業によっては既卒者に対してマイナスの印象を持つことがあります。

企業から見た既卒の印象は対極的な2つに分けられます。

ネガティブな事情があるかもしれない

企業は既卒者を採用する際、ネガティブな事情を懸念します。

多くの既卒者には学業や職歴に空白期間があるためです。

企業は既卒者のモチベーションや勤続意欲に疑問を持ちます。

責任感や決断力が不足していると見なされたり、社会性やコミュニケーション能力を懸念しがちです。

職場での適応能力やストレス耐性が低いと判断されることもあります。

理由が明確でない空白期間があると、信頼性に欠けると見なされることがあるので注意が必要です。

経験が少ない分伸びしろに期待できる

経験が少ない分、伸びしろに期待ができると見られています。

経験が少ないことはデメリットではなく、大きな成長のチャンスです。

既卒者は新しい知識やスキルを迅速に吸収し、固定概念にとらわれない新たな視点を持っています。

既卒者は上司や同僚からのフィードバックを素直に受け入れやすい点も評価されています。

企業は伸びしろに期待し、既卒者を採用しています。

既卒が就活でやってはいけない行動

既卒が就活で失敗しないためには、避けるべき行動を理解することが重要です。

就活でやってはいけないポイントは、以下を意識してください。

大手や有名企業ばかり応募する

大手企業への応募に集中するのは避けるべきです。

競争が激しく、選考通過が難しいためです。

大手企業は選考基準が高く、評価が厳しいため合格率が低くなり、就職活動が長期化するリスクもあります。

大手企業に応募が集中すると、採用担当者が全応募者を丁寧に見ることが難しくなり、理不尽な落選が発生します。

大手企業だけでなく、幅広い企業に目を向けることが重要です。

自己分析をせずに手当たり次第に応募する

自己分析をせずに応募することは、効率的な就職活動を妨げます。

自己分析が不足すると、自分の強みや弱み、適性がわからず、企業の求める人物像とマッチしない可能性が高まります。

自己分析を行うと、自分に合った企業や職種を見つけやすいです。

何をしたいのか、どのような環境で働きたいかを明確にすることで、求人内容を理解しやすくなります。

相談せずに一人で就活を進める

就活を一人で進めると、自分の視点だけで物事を判断しがちです。

客観的なフィードバックが得られず、志望動機や自己PRが単調にならないようにしましょう。

誰かに相談することで、気持ちを整理し新しい視点を得られます。

家族や友人、キャリアアドバイザーに相談すると、自分では気づかなかった問題点や改善点を指摘してもらえます。

就活を先延ばしにする

就活を先延ばしにすることは避けるべきです。

具体的に発生する問題は以下のとおりです。

モチベーションの低下

長期間の就活は精神的な負担が大きくなります。モチベーションの維持が難しくなり、自信を失うこともあります。

競争が激化する

就職活動を遅らせると他の求職者との競争が激化するのが一般的です。特に新卒採用では、早期に動くことで有利なポジションにつけることが多いため、遅れると不利になります。

空白期間が長くなる

就活を先延ばしにすると空白期間が長くなり、企業からの評価が下がる可能性があります。企業は空白期間に何をしていたのかを疑問に思うことがあるためです。

既卒が就活で成功するためのポイント

就活で成功するためのポイントは以下のとおりです。

早めに就活を始める

就活を早く始めることで、採用のチャンスが増えます。

求人情報が公開された直後に応募できるため、競争が激化する前に企業にアピールできます。

他の応募者よりも有利な立場に立てることが多いです。

企業の選考スケジュールに柔軟に対応できることも大きなメリットです。

多くの企業は選考プロセスに時間をかけるため、早めに応募することでスケジュールの調整がしやすくなります。

念入りに自己分析を行う

念入りに自己分析を行うことは、就職活動で成功するための重要なステップです。

自己分析を行う理由は、自分の強みや弱み、興味・関心、価値観などを明確にするためです。

自分の強みを明確にすることで、企業に対してアピールできます。

過去の経験や実績を振り返り、具体的なエピソードがあれば、面接での自己PRがより魅力的です。

価値観や働き方の希望を整理することで、自分に合った企業文化や仕事環境を選びやすくなります。

自己分析を進めるために、他人からのフィードバックも取り入れましょう。

応募書類の作成と面接対策を徹底する

応募書類の作成と面接対策を徹底することは、既卒の就活成功に直結します。

項目ごとに以下の点を意識してください。

項目	内容
履歴書・職務経歴書の研究方法	自分の強みや経験を最大限にアピールできる書類を作成するために、書き方を研究します。
企業に合わせた書類作成	応募する企業に求められるスキルや人物像に合わせた自己PR、志望動機を書くことが重要です。
自己PR・志望動機	自分が企業にどれだけ貢献できるかを明確に伝えるために、具体的なエピソードを交えましょう。
模擬面接での実践練習	実践的な練習を行うために、模擬面接を実施し、緊張感を持ち自信を持って面接に臨む準備をします。
質問への回答準備	よく聞かれる質問に対する回答を事前に準備しておくことで、安心して面接に臨めます。
面接のマナーと服装	第一印象を良くするために、清潔感や礼儀正しさを心がけ、面接のマナーや適切な服装を確認してください。
企業情報と業界動向の調査	企業の情報や業界の動向を調査し、面接時に適切な質問を行ったり、自分の意見を述べたりできるようにしましょう。
面接後のフィードバックと改善	面接後に振り返りを行い、フィードバックを受けて改善点を見つけます。次回の面接に向けて、改善を繰り返し行います。

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既卒に特化した就活エージェントを利用する

既卒に特化した就活エージェントを利用することは、効率的な就職活動に非常に有効です。

既卒向けエージェントは専門知識やノウハウを持っており、的確なアドバイスが得られます。

既卒に特化したエージェントは、就活に関する悩みや疑問を相談できる環境を提供します。

精神的な支えとなり、就活を進める上で大きな安心感を得られます。

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資格取得やスキルアップに努める

資格取得やスキルアップは、既卒者が就職活動を成功させるために重要です。

資格を取得することで即戦力としてアピールでき、専門的な資格は高く評価されやすいです。

資格取得は企業にとって信頼性を高めます。

ITスキルや語学力が求められる職種では、関連する資格を持っていると即戦力として採用されやすくなります。

実践的なワークショップや研修に参加すると、実務経験を補うことも可能です。

資格取得やスキルアップにより市場価値を高め、就職活動に役立てましょう。

人材不足の業界・職種を狙う

人材不足の業界や職種を狙うのは、既卒者が成功するための有効な戦略です。

企業が求めるスキルや経験が多少不足していても、採用されやすくなるためです。

人材不足の業界は以下が挙げられます。

IT業界は常に新しい技術が求められ、スキルアップの余地が大きく既卒者にもチャンスがあります。

介護や福祉業界では高齢化社会の進展に伴い、常に人手が必要です。

人材不足の業界をターゲットにすることで、既卒者でも比較的容易に職を得られます。

業界で経験を積むことで、将来的な転職やキャリアチェンジに役立つスキルが身につきます。

既卒でも成功できる！人生はこれからが本番

既卒が「人生終了」といわれることもありますが、実際には選択肢が多いです。

卒業後3年以内であれば新卒として扱ってくれる企業も多く、既卒や第二新卒を積極的に採用する企業も増えています。

正社員にこだわらなければ、さまざまな働き方が選択可能です。

早めに就活を始め、自己分析を行い応募書類や面接対策を徹底することで、就活の成功率が高まります。