ハローワーク vs. 就職エージェント：既卒はどちらが向いている？

ハローワークと就職エージェントのどっちが私に向いているのだろう？

ハローワークは、地元密着型の求人情報を提供し、公共機関ならではの安心感があります。

職業訓練やセミナー、新卒応援ハローワークなど、既卒者に役立つ多様なサービスも魅力です。

一方、就職エージェントは、個別カウンセリングや質の高い求人情報の提供、履歴書作成や面接対策のサポートなど、専門的で手厚いサポートを受けられます。

効率的かつ確実に理想の職に就くためには、既卒者に特化した就職エージェントをおすすめします。

この記事ではそれぞれのメリットを詳しく比較し、最適な選択肢を紹介します。

項目	就職エージェント	ハローワーク（公共職業安定所）
運営母体	民間企業	厚生労働省
求人情報	非公開求人が充実 ※各社ごとに特徴アリ	地元企業の求人が充実
職業訓練プログラム 就職支援セミナー	会社によって異なる
キャリアカウンセリング
選考プロセスのサポート
待遇交渉の代行
使い分け	専門的なアドバイスや非公開求人を求める場合	地域密着型の求人や職業訓練を活用したい場合

就活エージェントは個々の企業の強みやエージェントとの相性から2～3社の利用がおすすめです。

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全国可、営業職に強い、院卒向け……など他の就職・転職エージェントについては下の記事にまとめました。

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ハローワークのメリットと流れ

ハローワークのメリット

総じて利用までのハードルが低く、就職するまでのサポートも志望すれば受けられるサービスです。

ハローワークの利用方法

既卒がハローワークを使う詳細なメリット

地元密着の求人

ハローワークは地元企業とのつながりが強く、地域密着型の求人情報が豊富です。

特に地元での就職を希望する既卒者にとって身近な企業の求人情報を得やすいのは大きな利点でしょう。

公共機関の安心感

ハローワークは国の運営する公共機関であり、無料で利用できるのは安心です。

また、ハローワークの職員は労働法規や労働市場に関する知識を持っており、公平な立場からアドバイスを提供してくれます。

職業訓練やセミナー

ハローワークでは無料または低料金の職業訓練やキャリアアップセミナーが定期的に開催されています。

新しい技術や知識の習得は就職活動を有利に進められるでしょう。

訓練修了者の就職状況😊
【ＩＴ コース】

訓練修了後３か月以内の就職率は約7割！
若い年代の方の就職が目立ちますね🌸#職業訓練 #就職 #職員Aの解説 pic.twitter.com/rxhhIR2hC6

— ハローワーク札幌北【公式】 with ハロワかぞく (@hellowork_kita) May 22, 2024

新卒応援ハローワーク

新卒応援ハローワークは、特に既卒者や新卒者を対象とした専門のサポートを提供しています。

個別相談や求人情報の提供、応募書類の作成支援、面接対策など比較的きめ細やかなサポートが受けられます。

新卒応援ハローワークは、特に就職経験の少ない既卒者にとって心強い味方となります。

ただのハロワとちがって新卒応援ハローワークは個別相談30分ぐらい出来るし、事前予約いらないし（←発達民に優しすぎ！ワシは事前予約とかできないので）、人事上がりのプロが相談乗ってくれるし、相手の指定・変更が出来るし、面接練習やインターン対策講座もあるし、まじ日本っていい国だよな

— よあけ (@lifeistrashcan) May 20, 2024

ハローワークを使うデメリット

求人の質の低さ

ハローワークが提供する求人情報には、質のばらつきが見られることがあります。

企業側が求人情報を自主的に掲載する仕様上採用意欲が低かったり給与面などが劣悪だったり、条件が不明確な求人も散見され、希望する条件に合致する質の高い求人を見つけるのは難しい場合があります。

ハローワーク、なんでこれ載せるの？え？窓口で止めないの？？ってのが普通にありますよね🙄
確認しすぎちゃいけませんっていう風潮、本当おかしいですよね。ヤバすぎるところが多いから自衛のために確認したいのに…。

— コマ川クリステル (@komakawa_503) May 23, 2024

人手不足というが、ハローワークの求人見てはっきりと思った。人じゃなくて低賃金で働く奴隷探してるだろこれ。
誰が月給12万で正社員で働きたい、応募したいと思うのか。採用する人はその辺考えた方が良いと思うよ pic.twitter.com/SNOYhW7BCp

— ガチャピンさん@岡山晴彦(3歳) (@gatyapin401) April 10, 2018

自発的な行動が必要

ハローワークを利用する場合、就職活動の多くの部分を自分で進める必要があります。

求人検索や応募、企業との連絡、面接準備など、すべてのステップを自ら積極的に行わなければなりません。

自己管理能力や情報収集能力が求められるため、慣れないうちは効率的に進めるのが難しいことがあります。

サポートの手薄さ

ハローワークの職員は多くの求職者をサポートするため、一人ひとりに対するサポートが手薄になりがちです。

また、提供されるアドバイスの質や経験に差があるため、必ずしも期待通りのサポートが受けられないこともあります。

非正規雇用の公務員が増えている。日本では、地方公務員の20%は非正規雇用。国家公務員では22.7%。厚生労働省所管のハローワークに至っては75%が非正規雇用である。これでは、前日まで窓口で相談対応していた職員が、翌日には「雇い止め」などというブラックジョークのような事態も起こりかねない。

— 藤田和芳 (@DWMK_fujita) May 22, 2024

既卒・第二新卒が就職・転職エージェントを利用するメリット3選

どうして新卒のときと違い、就職・転職エージェントの利用を勧めるのでしょうか。

就職活動で費用をかける必要が無い事に加え、3つの大きなメリットがあります。

専門的なアドバイス・カウンセリングが受けられる

エージェントは就職市場に精通しており、求めている職種や業界についての専門的なアドバイスを提供できます。

自己PRの作成から面接の準備にあたって、エージェントの持っている知識が成功率の上昇に役立つでしょう。

また、サービスによっては既卒や第二新卒の経験者がエージェントとなっており、経験談から就職活動を進めるうえでの懸念点へサポートしてくれます。

広範なネットワークによる非公開求人

転職・就職エージェントは多くの企業と連携しています。

マイナビを始めとする就職サイトやハローワークに掲載されていない、非公開な求人情報にもアクセスできるのです。

ブラック企業を独自調査で排除したり、独自のネットワークで新規の求人を獲得したり、各企業のこだわりによってより多くの就職機会を得ることができます。

失敗したとしても次に繋げやすい

就職・転職エージェントを用いるメリットは、二人三脚で取り組んでくれるだけではありません。

例え書類選考や面接で失敗したとしても、転職サイトの利用と違いエージェントから理由を聞けるのです。

たとえ就職・転職エージェントを使ったとしても、面接突破率が1になるわけではありません。

しかし、就職確率を高めるといった点において試行錯誤できるサービスの利用は重要です。

以上のメリットから、既卒や第二新卒が就職・転職するならば、転職サイトやハローワークよりも就職・転職エージェントの利用をおすすめしています。

まとめ：既卒はハローワークより就活エージェントの利用がおすすめ

項目	就職エージェント	ハローワーク（公共職業安定所）
運営母体	民間企業	厚生労働省
求人情報	非公開求人が充実 ※各社ごとに特徴アリ	地元企業の求人が充実
職業訓練プログラム 就職支援セミナー	会社によって異なる
キャリアカウンセリング
選考プロセスのサポート
待遇交渉の代行
使い分け	専門的なアドバイスや非公開求人を求める場合	地域密着型の求人や職業訓練を活用したい場合

ハローワークは地元密着型の求人情報を提供しており、公共機関ならではの安心感があります。

しかし、求人の質にばらつきがあり、自発的な行動が求められるため、就活がスムーズに進まないかもしれません。

一方、就職エージェントは、既卒者に特化した専門的なサポートを提供します。

質の高い求人情報を始め、履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策など手厚いフォローが受けられるため、効率的に就職活動を進められます。

就活をスムーズに進めるには就職エージェントの利用を強くおすすめします。

就職エージェントの利用は完全無料であり、担当者や企業の個性などから複数の利用が推奨されています。

気になったサービス、自分に合ったサービスがあれば登録してみることをおすすめします。

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