未経験でも大丈夫！20代既卒者の自己PRとおすすめサポート活用法

2024年5月18日2024年7月24日

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既卒になって、どうやって自分の強みを出せばいいか分からない

就職活動でのスタートラインに立つために、20代既卒者が持つ特有の強みを活かし、効果的な自己PRを作成する方法を徹底解説します。

自己PRのコツは「自分の強み」「具体的なエピソード」「企業への貢献」を順に述べることです。

また、自己PRは誰かに見てもらいフィードバックをしてもらうことによって完成形に近づきます。

この記事で分かること

既卒者特有の強みと弱み
効果的な自己PRの作り方
エージェントを利用した方がいい理由と、未経験者向けおすすめ就職エージェント3選

専門性の高いアドバイスが欲しければ就職エージェントの利用がおすすめです。

就職エージェントの利用は完全無料であり、担当者や企業の個性などから複数の利用が推奨されています。

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既卒者が持つ特有の強み

既卒者は、新卒や転職者と異なる視点や経験を持っているため、特有の強みを持っています。

強み1：学業を終えた期間の活用

例えば、アルバイトやインターンシップ、ボランティア活動などを通じて、実社会での経験を積んでいることが挙げられます。

これらの経験は、社会人としての基本的なマナーやコミュニケーション能力を自然に身につける機会となり、実務において即戦力となる可能性が高いです。

強み2：キャリアについて考える時間

既卒者は自らのキャリアについて深く考える時間を持っているため、自分の適性や興味をより明確に理解していることが多いです。

その結果、志望動機が明確であり、就職に対するモチベーションが高い点も強みです。

企業に対しても自分がどのように貢献できるかを具体的に示せるため、採用担当者に好印象を与えることができます。

強み3：就職活動の経験

既卒者は新卒時に就職活動を経験しているため、履歴書の書き方や面接対策などの基本的な就職活動スキルを既に持っています。

この経験を活かして、より効果的な自己PRを行うことができる点も強みです。

過去の就職活動での反省点や改善点を活かし、次回の就職活動においてはより戦略的に行動できるでしょう。

強み4：失敗からの体験談

既卒者は失敗や挫折を経験している場合が多く、それを乗り越えた強いメンタルを持っていることも大きな強みです。

困難な状況でも粘り強く取り組む姿勢や、失敗から学び成長する力は、どのような職場でも非常に価値のある能力です。

このような経験を通じて得た成長や学びを、具体的なエピソードとして自己PRに織り込むことで、説得力のあるアピールが可能となります。

既卒者ならではの弱み

弱み1：既卒になった理由

既卒者は「なぜ既卒になったのか」という理由を説明する必要があります。

これは企業側から見れば、就職に失敗した、あるいは自分のキャリアプランが明確でなかったと見なされる可能性があるためです。

そのため、既卒となった理由を前向きに、かつ納得のいく形で説明することが求められます。

スキルアップのために学業や資格取得に専念した、あるいは家庭の事情などで就職活動を一時中断した、といった具体的な理由が求められるでしょう。

弱み2：実務経験の少なさ

同年代の第二新卒と比較して既卒者は実務経験が少ないケースが多く、特定の職務スキルや専門知識が不足していると見なされかねません。

これにより、企業から即戦力として期待されにくく採用が難しくなるケースが考えられます。

そのため、既卒者は自分が持っているスキルや経験を最大限に活かし、どのように企業に貢献できるかを明確にアピールする必要があります。

弱み3：モチベーションの低さ

既卒者は新卒者と比較して、就職活動のモチベーションや自信を維持することが難しい場合があります。

新卒時の就職活動での失敗や挫折感が尾を引き、次の就職活動に対する不安や焦りが生じることが少なくありません。

また既卒枠は通年採用のケースも多く、より一層現状維持を選んでしまいかねません。

これらにより、自己PRや面接でのパフォーマンスに影響が出てしまうこともあります。

効果的な自己PRの作り方

自己PRは就職活動において重要な役割を果たします。

特に未経験の既卒者にとって自己PRは、採用担当者に強い印象を与えるための重要なツールです。

以下では、効果的な自己PRの作り方について具体的なステップを紹介します。

基本構造1：自分の強み

自己PRの基本構造を理解することが重要です。

自己PRは「自分の強み」「具体的なエピソード」「企業への貢献」を順に述べることで、説得力のあるアピールが可能となります。

特に大切な点は自分の強みを客観的に分析し、それがどのように職場で役立つかを考える点です。

例えば、「私はコミュニケーション能力が高く、チームでの協力を重視するタイプです」といった具体的な強みを述べます。

基本構造2：具体的なエピソード

エピソードは、過去のアルバイトやボランティア活動、インターンシップなど、実際の経験に基づくものが望ましいです。

具体的なエピソードを用いることで、自分の強みが実際の行動としてどのように発揮されたかを示すことができます。

例えば、「大学時代にボランティア活動でチームリーダーを務め、メンバー全員の意見を取り入れながらプロジェクトを成功させた経験があります。この経験を通じて、他者と協力しながら目標を達成することの大切さを学びました」と具体的に説明します。

基本構造3：企業への貢献

その後、自己PRの締めくくりとして、企業への貢献について言及します。

自分の強みがどのように企業の利益や目標達成に貢献できるかを明確に述べることが重要です。

例えば、「このコミュニケーション能力を活かし、貴社のプロジェクトチームにおいても、メンバーと円滑に連携し、目標達成に貢献したいと考えています」と結びます。

さらに、企業が求める人物像やスキルに合わせて自己PRをカスタマイズすることで、採用担当者にとってより魅力的なアピールとなります。

自己PRのコツ：練習とフィードバック

最後に、自己PRは練習とフィードバックが重要です。

友人や家族、または就職エージェントのアドバイザーに見てもらい改善点を指摘してもらうことで、より洗練された自己PRを作成できます。

特に就職エージェントの無料相談を活用しブラッシュアップできれば、自信を持って面接に臨むことができるでしょう。

しっかりと準備を行い、自信を持って自己PRを行うことで、就職活動を成功させましょう。

chatGPTによる効果的な自己PR例

プロフィールと自己PR例1

プロフィール:

名前：山田太郎
年齢：25歳
学歴：○○大学経済学部卒業
職歴：アルバイト（カフェでの接客、イベントスタッフ）
強み：コミュニケーション能力、リーダーシップ

自己PR:

私はコミュニケーション能力が高く、チームでの協力を重視するタイプです。

大学時代にカフェでのアルバイトを通じて、さまざまな年代のお客様と接する機会がありました。特に、常連のお客様との関係構築に力を入れ、リピーターを増やすことに成功しました。この経験を通じて、他者との円滑なコミュニケーションが業務の円滑化に直結することを学びました。
また、イベントスタッフとしてもリーダーシップを発揮し、メンバー全員の意見を取り入れながらイベントを成功させました。この経験から、チームで協力しながら目標を達成することの重要性を学びました。

このコミュニケーション能力とリーダーシップを活かし、貴社のプロジェクトチームにおいても、メンバーと円滑に連携し、目標達成に貢献したいと考えています。

プロフィールと自己PR例2

プロフィール:

名前：佐藤花子
年齢：24歳
学歴：△△大学文学部卒業
職歴：インターンシップ（出版社での編集アシスタント）、アルバイト（書店の店員）
強み：問題解決能力、計画性

自己PR:

私は問題解決能力が高く、計画的に物事を進める力を持っています。

大学時代に出版社でのインターンシップを経験し、編集アシスタントとして働きました。そこで、校正や進行管理などの業務に携わり、突発的な問題に対して迅速に対応する力を養いました。特に、印刷前の最終チェックで見つかった誤りを短時間で修正し、予定通りに出版できたことは大きな達成感となりました。
また、書店でのアルバイトでは、売り場のディスプレイ変更や在庫管理を計画的に行い、売上の向上に貢献しました。計画性を持って業務を進めることで、効率よく成果を出すことができました。

この問題解決能力と計画性を活かし、貴社においても業務の効率化やトラブル対応に貢献し、目標達成に寄与したいと考えています。

プロフィールと自己PR例3

プロフィール:

名前：鈴木一郎
年齢：26歳
学歴：□□大学工学部卒業
職歴：ボランティア活動（地域の環境保護プロジェクト）、アルバイト（コンビニエンスストアのスタッフ）
強み：チームワーク、柔軟性

自己PR:

私はチームワークを大切にし、柔軟に対応する力を持っています。

大学時代に地域の環境保護プロジェクトに参加し、チームメンバーと共に植樹活動やゴミ拾いを行いました。この活動では、メンバーとのコミュニケーションを密にし、役割分担を明確にすることで、効率よくプロジェクトを進めることができました。この経験から、チームで協力し合うことで大きな成果を上げることの重要性を学びました。
また、コンビニエンスストアでのアルバイトでは、多様なお客様に対応する中で、柔軟に対応する力を培いました。特に、急なシフト変更や突発的な業務にも柔軟に対応し、常にお客様に満足していただけるサービスを提供することを心掛けました。

このチームワークと柔軟性を活かし、貴社の多様なプロジェクトにおいても、チームメンバーと協力しながら柔軟に対応し、目標達成に貢献したいと考えています。

未経験でもOK！　既卒向けおすすめ転職エージェント3選

ハタラクティブ：未経験者向け、豊富な就職情報

ポイント	データ	星表記
対象者	転職を考える18~29歳フリーター、既卒など
求人件数	3,000件以上
求人地域	全国区
カウンセリング平均時間	（不明）
得意職種	全般、特に未経験者に強い
独自性	40%以上の利用者が、社会人経験のないユーザー就職に対する情報が欲しいときにおすすめ

レバレジーズ株式会社が運営する、30歳未満のフリーターや既卒・第二新卒に特化した就職エージェントです。

未経験の社会人候補へ、速く希望の職種に就かせることを目指しています。

ハタラクティブは精神疾患にかかっている人にも電話面談は受けられました。

またメール形式で継続的に就職情報を送ってくれる点も、未経験者にはありがたいポイントでしょう。

一方で、妥協しない姿勢から少数派の職種だとあまり求人票を教えてくれない、メールマガジンの量が多く大切なメールが埋もれるといった問題もありました。

他サービスと比較して、一刻も早く（正社員）内定が欲しい、知識を得ていい選択をしたいと考えている20代におすすめです。

｜就職に対する情報が欲しいときにおすすめ｜

ハタラクティブ

第二新卒エージェントneo：営業職向け、幅広い経歴に対応

ポイント	データ	星表記
対象者	正社員での就職・転職を希望する18歳〜28歳中卒以上
求人件数	3,000件以上
求人地域	三大都市圏（関東、東海、関西）
カウンセリング平均時間	10時間
得意職種	営業職
独自性	第二新卒のスタッフ初回面談から一緒にキャリアプランを

ネオキャリアが運営する、正社員を目指してカウンセリングしていく就職エージェントです。

第二新卒エージェントneoの担当スタッフは全員第二新卒であり、黒いうわさもありましたが転職経験者ならではのアドバイスが得られます。

平均10時間の手厚いサポート内容

面談の内容にあった求人票の紹介
履歴書の添削
職務経歴書の共同作成
面接対策
不採用通知の理由を通知（就職エージェントを利用するメリット）
合格後・入社後のサポート

面談はGoogle meetsによるオンラインで行われ、10分から15分間にかけて小さな要望までくみ取ろうとする意志を感じました。

私の場合はITエンジニア職を薦められ、面談後すぐにメールアドレスへ求人票の一例が送られてきました。

突然地方を変えたい場合でも、全国の求人を最初のアドバイザーが送ってくれると答えられています。

一方で求人内容は平凡な印象を受け、以下のように紹介しやすい企業だったといえます。

給与水準が下がる
正社員であっても技術派遣
大手技術派遣であり名が知られている

以上から求人内容より、就職・転職初心者で親身に対応して欲しい人におすすめのサービスといえました。

｜営業職に強く幅広い経歴を対応できる｜

【第二新卒エージェントneo】

UZUZ：人柄良し、都心部のIT職に強み

ポイント	データ	星表記
対象者	20代以下の第二新卒、既卒、就職浪人、大学中退、フリーター、ニートなど転職希望者
求人件数	（不明）
求人地域	三大都市圏（関東、東海、関西）
カウンセリング平均時間	20時間以上
得意職種	IT職
独自性	キャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒既卒・第二新卒・フリーター・ニートの内定率83%以

キャリアカウンセラーの9割が元既卒や元第二新卒とされ、同じ経験をしているからこそ内定獲得まで徹底的にサポートしてくれる就職エージェントです。

カウンセリングから書類・面接対策まで1人に充てるサポートが平均20時間以上というデータが、協調的な姿勢を示しているといえるでしょう。

また3社に同様の質問を投げかけた際も、UZUZだけ『Java silver』の資格を推奨するなど具体的な提案でIT系に強い信頼がおけました。

既卒時代お世話になった際もIT業界のマップを送信してもらい、その後の就活に役立ちました。

他にも競合のエージェントと比べて親身で話しやすかった点も個人的には高評価です。

総じてIT系に少しでも興味のある人、できる限り親身に接して欲しい人にUZUZをおすすめします。

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エージェントとの効果的な付き合い方

面談の準備と心構え

転職エージェントとの面談は転職活動を成功させるための重要な一歩です。

以下に、面談の準備と心構えについての具体的なアドバイスを紹介します。

1. 自己分析を行う

まずは自分の強み、弱み、興味のある分野や価値観を明確にしておくことが大切です。

自己分析がしっかりできていると、エージェントとの面談で効果的に自分をアピールできます。

強みと弱みの整理: 自分の過去の経験を振り返り、具体的なエピソードをもとに強みと弱みをリストアップ
キャリアの目標設定: 自分がどのようなキャリアを築きたいのか、短期的な目標と長期的な目標を定める

2. 事前に企業リサーチを行う

エージェントは様々な企業の情報を持っています。

しかし、面談前に自分でもリサーチを行っていれば具体的な質問や希望を伝えやすくなります。

業界研究: 希望する業界の現状やトレンドを調べましょう。これにより、面談での会話が具体的になり、エージェントに対してより明確な希望を伝えることができます
企業研究: 興味のある企業があれば、その企業のビジョンやミッション、仕事内容について調べておきます

3. 質問を準備する

面談は一方的なカウンセリングではなく、双方向のコミュニケーションです。

自分からも積極的に質問をすることで、より有益な情報を得ることができます。

仕事内容や企業文化について: 気になる企業の具体的な仕事内容や社風について
キャリアパスについて: その企業でどのようなキャリアパスが描けるのか、将来的な成長の機会について

4. 書類を準備する

初回カウンセリング前に最新の履歴書と職務経歴書をできれば用意しましょう。

口頭で質問する時間を短縮できるだけでなく、より具体的なアドバイスを提供してくれます。

履歴書と職務経歴書の見直し: 最新の情報を盛り込み、誤字脱字がないか確認
アピールポイントの明確化: 自分の強みや実績を具体的に記載

5. ポジティブな態度で臨む

面談の際には、ポジティブな態度と前向きな姿勢が重要です。

自信を持って自分のことを話し、転職に対する意欲をアピールしましょう。

前向きな姿勢: 転職活動に対して前向きであることを示す
自信を持つ: 自分の経験やスキルに自信を持ち、しっかりとアピール

6. フィードバックを受け入れる

エージェントからのフィードバックは、自分の改善点や強みを客観的に知るための貴重な情報です。

謙虚な姿勢で受け入れ、次のステップに活かしましょう。

建設的な意見を受け入れる: フィードバックに対して防衛的にならず、改善点を素直に受け入れる
継続的な改善: フィードバックをもとに、履歴書や面接対策などを継続的に改善していく

書類作成と面接対策のポイント

書類作成では、自己PRで自分の強みや経験を具体的に書くことが重要です。

また、志望動機では、なぜその企業を選んだのか、その企業で何を達成したいのかを明確に書くことが求められます。

最後に、誤字脱字がないか、また情報が正確であるか再度確認することが大切です。第三者に見てもらうのも良い方法です。

面接対策では、面接の最初に行う自己紹介で強みや経験を効果的に伝えることができるような準備が重要です。

また、面接前に企業のビジョン、ミッション、製品、サービスなどをしっかりと調べておくことが求められます。

逆質問では自分が本当に知りたいことを質問することで、自分の意欲をアピールできます。

まとめ：自己PRのコツは自信

効果的な自己PRのコツは自信を持って表現することです。

自分の強みや経験を自信を持ってアピールすることで、採用担当者にあなたのポテンシャルや意欲が伝わります。

自信を持って自己PRを行うためには、事前の準備と練習が不可欠です。

専門性の高いアドバイスが欲しければ就職エージェントの利用がおすすめです。

就職エージェントの利用は完全無料であり、担当者や企業の個性などから複数の利用が推奨されています。

気になったサービス、自分に合ったサービスがあれば登録してみることをおすすめします。

20代既卒・第二新卒向けおすすめ就職エージェント紹介

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	ハタラクティブ	第二新卒エージェントneo	UZUZ
対象者	転職を考える18~29歳フリーター、既卒など	正社員での就職・転職を希望する18歳〜28歳中卒以上	18歳〜29歳の第二新卒、既卒高卒以上のフリーター、ニート
求人地域	全国区	都市圏	都市圏
求人数	3,000件以上	約1万社	（不明）
カウンセリング平均時間	（不明）	10時間	20時間
得意職種	全般	営業職	IT職
差別化点	40%以上の利用者が、社会人経験のないユーザー	第二新卒のスタッフ初回面談から一緒にキャリアプランを	キャリアカウンセラーの9割が元既卒・第二新卒
内部リンク（紹介記事）
外部リンク	就職に対する情報が欲しいときにおすすめハタラクティブ	営業職に強く幅広い経歴を対応できる【第二新卒エージェントneo】	既卒・第二新卒の就職をマンツーマンで徹底サポート！完全無料でサポート致します【ウズキャリ第二新卒】