軽度障碍者のあなたへ: 「dodaチャレンジ」で転職の可能性を広げる

障碍を理解してもらいながら大手企業で働きたい。

A型事業所のレベルではないけど上司に配慮はしてほしい。

そういう人に向けられた、障碍者求人に特化した就職・転職エージェントを紹介します。

dodaチャレンジは、大手総合人材サービスパーソルグループの特例子会社です。

パーソルグループとしての求人数と障碍者求人への経験から、大手企業に数多くの顧客を送り出しています。

精神障碍者にも対応しており、障害者個人と雇用する側の双方のニーズをどこよりも深く理解しているdodaキャンパスは、オープンでなるべく早く就職・転職したい人におすすめです。

｜オープン求人向け、精神障碍者にも対応｜

障碍者求人とは　オープンとクローズ

オープン就労は、主に企業の障碍者採用枠を利用しての就労を指します。

自身のハンディキャップや特性を企業に開示できるので、無理なく長期的に働きやすいのがメリットです。

クローズ就労は、障がいがあることを開示せずに一般枠で応募・就労を挑戦するルートを指します。

一般枠のほうが求人数が豊富なので、希望条件に合った求人が見つけやすいのがメリットです。

オープンとクローズを分けるのは合理的配慮の有無です。

合理的配慮とは、障碍がある人に起こる問題や困難を取り除くための調整や変更を指しています。

いずれも個性に合わせたもので、事前に建設的の高い調整を行わなければなりません。

dodaチャレンジの評判

障害者雇用求人を探すなら「dodaチャレンジ」がおすすめ
・約1250件以上の障害者求人
・社員の65％が障害者手帳を保有
・普通はない非公開求人が80～90%
・専属アドバイザーがつく

詳しい解説と無料会員登録はこちらhttps://t.co/lnS7MDGeNR
無料なので求人を見るだけでも損ないですよ！#PR

— えぬ||障害者雇用で働く人 (@EnuHandicap) May 8, 2024

ありがとうございます

たしかに
dodaチャレンジさんは対策含めて親切ですね
マイナビパートナーズさんは書類早いし、無能な私でも有名企業の選考通過できるので、早く働きたいなら強いですが、丁寧さは明らかにdodaさんです

— 発達障害 当事者の社会人日記 (就労移行支援事業所→特例子会社) (@asdnaraadhd) February 29, 2024

マルチタスクは過集中と相性最悪です😱

dodaチャレンジのエージェントから、配慮多くても説明ちゃんと出来るなら

自分の弱み分かっているので長期的に働けるアピールになるし

そもそも、無理した結果後からダメだったと言うより、先にダメだと言って妥協点探す方が印象良いと言われた次第なのです🗣️

— おとし玉子＠障害者雇用で頑張るメーカー勤務の社内SE (@developerT_O) April 19, 2024

障がい者雇用のエージェントについて

dodaチャレンジ
紹介数は多い
しっかり対策してくれて対応は手厚い
しかし、書類選考結果まで遅く、お見送り連発
面接対策や傾向など情報が手厚い
→最初の紹介以降、追加の紹介がない

マイナビパートナーズ
紹介数は少ないが、書類選考早く選考進める

— 発達障害 当事者の社会人日記 (就労移行支援事業所→特例子会社) (@asdnaraadhd) February 18, 2024

Dodaチャレンジは対策やアドバイス、面談含めて親身になって対応してくれるけど、マジで面接までが長いのが弱点

— 最強の障害者！(ASD ADHD 発達障害 うつ病 自閉症 適応障害 自律神経失調症) (@inkilyaasdadhd1) April 13, 2024

dodaチャレンジが障害者雇用向けなのか〜。登録とかしてみるか〜？って思って調べたら精神障害は断られるみたいな記事見ちゃってしょんぼりして保留にしちゃった。いや実際はどうか知らんけど。精神じゃなくて身体の障害者のが雇われるみたいなのたまに聞くけど実際どうなんだろな

— 青黒 (@aoguro_nvl) April 8, 2024

身体障碍者の方が合理的配慮の要件を満たしやすく就職をさせやすいのは間違いなく、競合サイトのいくつかは身体障碍に限定しています。
しかし、dodaチャレンジは精神障碍者にも対応しています。

具体名出しちゃうけどdodaチャレンジは本当に利用しない方がいい。あれは「企業に都合の良い人材を斡旋するサービス」であって、「就労につながらず困っている障害者をサポートする」ことは一切やってないから。

— 駆里もぐ (@mogumogu_mogun) March 19, 2024

これを始めとしていくつか、障碍者求人が紹介されないという投稿もみられました

dodaチャレンジのメリット

障碍者に特化した幅広い求人ラインナップ

データで示すように、大手企業から外資系、ニッチトップ企業まで、幅広い求人ラインナップを取り揃えています。

障碍者転職の成功への包括的なアプローチ

職場環境の適合性を評価するためのアドバイス、職務適応や面接対策など、転職活動のあらゆるステージでの支援がサービスに含まれます。

特にdodaチャレンジはに障害のある社員とともに働いており、普段の勤怠のノウハウもアドバイスに活かされています。

精神障碍者にも対応している

障碍者向け求人は具体的なニーズや職場での配慮の要求度が異なり、すべてのケースに完全に対応することは困難です。

他サービスの中には身体障碍者に限定するケースもよくみられます。

その中でdodaチャレンジは精神障碍者にも対応しているのが強みです。

dodaチャレンジと就職移行支援の比較

就労移行支援とは一般企業への就職を目指す障碍者に対して、必要な知識やスキルを身につけるための職業訓練や職場体験、就職活動のサポートを提供するサービスです。

求人段階のみに特化した就職エージェントと比較して、継続勤務できる訓練から始めるイメージです。

障碍者向け就職エージェントと就労移行支援の主な違いは以下のようになっています。

ニーズ・目的	障碍者向け就職エージェント	就労移行支援
自分のできることを把握したい	ある程度知識が必要	0から相談員と訓練し把握できる
合理的配慮を一緒に考えて欲しい	どのような配慮が必要かエージェントへ相談する必要あり	訓練や職業実習から一緒に考えてくれる
自分に合った仕事を探したい	マッチングした求人があれば、登録したてでも紹介される	最長2年間の訓練の中で最適な場所を模索する
障碍者手帳について	必須	必須ではない
お金を掛けたくない	無料	本人の所得に依存[1]

大手企業LITALICOワークスを利用した経験については、以下の記事にまとめました。

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dodaチャレンジは、大手総合人材サービスパーソルグループの特例子会社で、障碍者のオープン就労を取り扱っています。

オープン就労は、主に企業の障碍者採用枠を利用しての就労を指しており、自身のハンディキャップや特性を企業に開示できるので、無理なく長期的に働きやすいのがメリットです。

精神障碍者にも対応しており、障害者個人と雇用する側の双方のニーズをどこよりも深く理解しているdodaキャンパスは、オープンでなるべく早く就職・転職したい人におすすめです。

｜オープン求人向け、精神障碍者にも対応｜

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