既卒就活の現状と成功のためのポイントを押さえよう

既卒者としての就活は、多くの挑戦を伴うことがあります。

本記事では、既卒就活の実態や成功するための具体的な方法を詳しく解説します。

これから就職活動を始める既卒者の皆さんにとって、有益な情報を提供することを目指しています。

既卒の就活とは？新卒との違いを解説

既卒の定義と違い

「既卒」とは、学校を卒業した後に就職をしていない状態を指します。

新卒とは異なり、既卒は一度卒業してからの就職活動を行うため、採用枠や評価基準に差が生じることがあります。

既卒と第二新卒の違い

既卒と第二新卒の違いは、第二新卒がすでに社会人経験を持ちながらも短期間で転職を考えている点にあります。

これに対して、既卒は卒業後すぐの就職活動となり、全くの未経験者として評価されます。

フリーターとの違い

フリーターとはアルバイト等で働く一方で、既卒は正社員としての就職を目指している点が異なります。

これらの違いを理解することは、自分に最適な就職活動を進める上で重要です。

既卒の就活が厳しいとされる理由

就職率の低さ

既卒者の正社員就職率は、新卒に比べて低いと言われることがあります。

下の図は労働政策研究・研修機構が2012年に調査した、東京都の20代で正社員になりたい既卒・フリーターの内定率を示しています。

文部科学省が調査した新卒の就職率はここ10年近く70～75％を推移しており、このデータから空白期間があると就職率が低くなると考えられます。

これは、企業が新卒者を優先的に採用する傾向があるためです。

新卒採用は、企業にとって将来の戦力となる人材を育成する機会であり、長期的な視点で人材投資を行うことができます。

そのため、企業は新卒に対して、より多くの時間とリソースを割いて採用活動を行う傾向にあります。

一方、既卒者はすでに社会経験を持っているとされるため、即戦力として期待される一方で、企業は既卒者のスキルや経験、ポテンシャルを評価する際に、新卒よりも多くの情報が必要となります。

そのため、既卒者の採用は、新卒に比べて慎重に進められるケースが多いと言えるでしょう。

企業や業界の選択肢が限られる

既卒での就職活動では、求人が少ないため選べる企業や業界が新卒に比べて限られることが多いです。

新卒採用は、企業にとって将来の戦力となる人材を育成する機会であり、長期的な視点で人材投資を行うことができます。

一方、既卒者のスキルや経験、ポテンシャルを評価する際には、新卒よりも多くの情報が必要となります。

そのため、新卒に比べて慎重に進められるケースが多く、新卒に比べて求人情報が少ないという現実があります。

しかし、近年では既卒者向けの求人情報が増加傾向にあります。

これは、企業が即戦力となる人材を求める一方で、新卒採用だけでは十分な人材を獲得できないという課題を抱えているためです。

新卒より選考が厳しい

企業の選考プロセスは、新卒に比べて既卒に対して厳しい傾向があります。

応募者の数が限られる一方で、求められるスキルや経験が高く設定されるためです。

既卒者は新卒に比べて、選考プロセスが厳しくなる傾向があります。

しかし、これは決して不利な状況ではありません。

むしろ、既卒者は新卒に比べて、社会経験やスキルをアピールする機会が多いと言えるでしょう。

既卒でも成功するためのポイント

志望企業の幅を広げる

既卒就活を成功させるためには、志望企業や業界の幅を広げることが重要です。

より多くの選択肢を持つことで、自分に合った企業を見つけるチャンスが増えます。

既卒者は新卒に比べて社会経験やスキルをアピールする機会が多いと言えるでしょう。

そのため、既卒者は自分の強みを活かせる企業や業界を積極的に探すことが重要です。

また、既卒者は、就職の難しさから新卒に比べて就職活動の期間が長くなる傾向があります。

そのため、焦らずじっくりと、自分に合った企業を探しましょう。

キャリアプランを明確にする

就職活動中に自分のキャリアプランや強みを明確にすることで、面接時に有利になることが多いです。

自分の強みや将来の目標をしっかりと整理しておきましょう。

キャリアプランを明確にすることで、面接官に自分の将来像を伝えることができます。

また、自分の強みを理解することで、面接で自信を持ってアピールすることができます。

あわせて読みたい

既卒・第二新卒必見！面接官の心を掴む「キャリアプラン」の作り方 新卒への質問でも5年後、10年後のキャリアプランを問う質問があります。 将来性を期待するのは既卒・第二新卒でも変わりません。 外国との取引が中心の企業なのに国内だ...

既卒である理由を自信を持って伝える

既卒になった理由を企業に自信を持って説明することも重要です。

正直かつ前向きな説明が、面接官に良い印象を与えることができます。

既卒になった理由を正直に説明することで、面接官はあなたの誠実さを感じ取ることができます。

また、前向きな説明をすることで、あなたの将来に対する意欲を伝えることができます。

あわせて読みたい

既卒者必見　面接での「なぜ既卒になったのか」の答え方 既卒として就職活動を行う際に、面接で必ずと言っていいほど聞かれる「なぜ既卒になったのか」という質問。 ここでの答え方次第で、採用の可能性が大きく変わるといって...

必要なスキルを身につける

即戦力として働けるように、関連するスキルや資格を事前に取得しておくことも、既卒就活の成功に繋がります。

これにより、企業に対するアピールポイントが増えるでしょう。

必要なスキルを身につけることで、企業の求める人材に近づき、就職の可能性を高めることができます。

既卒者にお勧めの就活方法

求人サイトで探す

求人サイトを活用することで、既卒者向けの求人情報を効率よく探すことができます。

特に、既卒歓迎の求人を探すことがポイントです。

求人サイトでは、様々な企業の求人情報が掲載されています。

そのため、自分の希望に合った求人を見つけやすいです。また、求人サイトでは、既卒者向けの求人情報も掲載されています。

そのため、既卒者は、求人サイトを活用することで、効率的に就職活動を進めることができます。

就職エージェントを利用する

既卒向けの就職エージェントを活用することで、プロのサポートを受けながら就職活動を進めることができます。

エージェントは求人情報の提供だけでなく、面接対策や書類添削などのサポートも行ってくれます。

就職エージェントは、既卒者の就職活動をサポートする専門機関です。

エージェントは、既卒者の強みや経験を理解した上で、最適な求人情報を提供してくれます。

一方で、エージェントとの相性や各企業の得意分野があることは確かです。

下の図は転職時に使っていたエージェント数を調べたものであり、半数以上が複数社を並行して利用しています。

無料かつ登録も数分以内に済むため、自分に少しでも合っていると思えた複数社に登録するのがおすすめです。

リスタートナビ

404: ページが見つかりませんでした | リスタートナビ

企業の採用サイトから直接応募する

企業の公式採用サイトから直接応募することも有効です。

企業の採用ページには最新の情報が掲載されているため、自分の希望に合った求人を見つけやすいです。

企業の採用サイトでは、企業の理念や社風、仕事内容などが詳しく紹介されています。

そのため、企業の情報を詳しく知りたい場合は、企業の採用サイトから直接応募することをおすすめします。

ハローワークで求人を探す

ハローワークを利用することで、地域に特化した求人情報を得ることができます。

キャリアカウンセリングも受けられるため、就職活動の総合的なサポートが期待できます。

ハローワークは、公共職業安定所とも呼ばれ、就職活動に関する様々なサポートを提供しています。

ハローワークと就職エージェントを比較した記事を参考に紹介しておきました。

あわせて読みたい

ハローワーク vs. 就職エージェント：既卒はどちらが向いている？ ハローワークと就職エージェントのどっちが私に向いているのだろう？ ハローワークは、地元密着型の求人情報を提供し、公共機関ならではの安心感があります。 職業訓練...

まとめ

既卒者の就活は確かに厳しい側面がありますが、適切な準備と対策を行うことで成功の確率は格段に上がります。

幅広い選択肢を持ち、自分の強みを明確にし、専門的なサポートを活用することで、納得のいく就職活動を進めていきましょう。

既卒者は、自分の強みを活かせる企業や業界を積極的に探すことが重要です。

また、既卒者は、新卒に比べて、就職活動の期間が長くなる傾向があります。

焦らずじっくりと、自分に合った企業を探しましょう。

既卒者の就活は決して楽ではありませんが、適切な準備と対策を行うことで、必ず成功することができます。